Leppäkosken sähkö ulkoisti palkanlaskennan
Leppäkosken Sähkö -konserni on paikallinen, monipuolinen ja kilpailukykyinen Pirkanmaalla toimiva energia-alan huippuosaaja. Konsernin päätuotteita ovat sähkö, kau¬kolämpö ja maakaasu. Asiakkaita konsernilla on yli 30 000 ja konsernin liikevaihto vuonna 2018 oli lähes 51 miljoonaa euroa. Leppäkosken Sähkö konserniin kuuluu emoyhtiö Leppäkosken Sähkö Oy ja tytäryhtiöt Leppäkosken Energia Oy, Leppäkosken Lämpö Oy, Ulvilan Lämpö Oy ja Grid.vc Oy. Lisäksi konsernilla on osakkuuksia muissa energia-alan yhtiöissä. Leppäkosken Sähkön toimipisteet ja tuotantoyksiköt sijaitsevat Ikaalisissa, Ylöjärvellä, Parkanossa, Nokialla, Helsingissä, Iissä ja Ulvilassa.
Leppäkosken sähkön kestävistä energia- ja palveluratkaisuista on saatu nauttia tänä vuonna jo tasan sadan vuoden ajan. Vuonna 1919 perustettu yritys tarjoaa kestäviä energiaratkaisuja asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin. Yritys listaa yhdeksi arvokseen luonnonläheisyyden, joka näkyy esimerkiksi juhlavuoden kunniaksi tehdyssä huomattavassa lahjoituksessa luonnonvaraisen taimenen suojeluun.
Luotettavaa palvelua yritykselle nimetyn palkanlaskijan toimesta
Yhteistyö Starian ja Leppäkosken sähkön välillä alkoi jo vuonna 2011 yrityksen ulkoistettua palkanlaskentansa Starialle. Leppäkosken sähköllä on Starialta oma nimetty palkanlaskija, joka hoitaa yhteensä yli seitsemänkymmenen työntekijän palkat. Palkanlaskennan lisäksi Staria on toimittanut Leppäkosken Sähkölle matkalaskujärjestelmän. Palkka-aineistot lähetetään Starian nimetylle yhteyshenkilölle, jonka kautta raportointi ja itse palkanmaksu hoituu.
”Ajankäytössä on selkeä ero, sillä rutiininomaisiin työtehtäviin ei mene enää niin paljon aikaa. Myös stressiä on vähemmän, sillä luotan siihen, että asiat hoituvat niin kuin pitääkin, eikä tarvitse huolehtia erilaisista raporteista. Tällä on suuri vaikutus työssä jaksamiseen”, huomauttaa Tiina Mononen, johdon assistentti ja henkilöstö- ja viestintäpäällikkö.
Yhteistyökumppania valitessaan Leppäkosken Sähkö harkitsi muitakin toimittajia, mutta Starian kokonaisuus vaikutti palvelevan yrityksen tarpeita parhaiten. Mononen mainitsee yhdeksi palvelun parhaimmista puolista yritykselle nimetyn palkanlaskijan, joka tuntee yrityksen toimintatavat ja jonka kautta kaikki kommunikointi tapahtuu. ”Luottamus on kumppanuussuhteissa todella tärkeää ja tässä yhteistyössä se on molemminpuolista. Yhteistyötapaamisia pidetään säännöllisesti, joissa käydään läpi tulevia muutoksia ja annetaan palautetta puolin ja toisin.”
Vaikutusta henkilöstötyytyväisyyteen
Palkanlaskennassa tulee aina välillä eteen erikoistilanteita. Yrityksen nimetty palkanlaskija tuntee nämä erikoistilanteet ja huolehtii siitä, että palkat saadaan ajallaan maksuun näissäkin tapauksissa. Välillä ratkaisuja selvitetään yhdessä ja vastaukset mieltä askarruttaviin kysymyksiin on saanut aina nimetyltä palkanlaskijalta. Mononen mainitsee myös yhdeksi palvelun konkreettiseksi lisäarvoksi Starian asiantuntijoiden palvelutason laadun. ”Voimme luottaa kumppaniimme ja tiedämme, että palkat maksetaan tilanteesta riippumatta oikein ja ajallaan. Tämä vaikuttaa myös henkilöstötyytyväisyyteen ja luo hyvän ja luotettavan kuvan meistä työnantajana, mikä on meille todella tärkeää."
Mononen suosittelee yhteistyötä Starian kanssa. ”Palkkapalveluiden ulkoistamisen jälkeen aikaa jää huomattavasti enemmän muuhun työhön. Palvelu on tehokasta ja luotettavaa, mikä on vähentänyt työstressiä.”
Suosittelija:
”Voimme luottaa kumppaniimme ja tiedämme, että palkat maksetaan tilanteesta riippumatta oikein ja ajallaan. Tämä vaikuttaa myös henkilöstötyytyväisyyteen ja luo hyvän ja luotettavan kuvan meistä työnantajana, mikä on meille todella tärkeää."
Tiina Mononen
Tiedot
Tilaaja: | Leppäkosken sähkö |
Toimittajan yhteyshenkilö: |
Tiina Mononen |
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
Taloushallinto |
Erikoisosaaminen
Pilvipalvelut / SaaS |
Toimialakokemus
Raaka-aineet ja energia |
Tarjonnan tyyppi
Konsultointi | |
Toteutustyö | |
Tuki- ja ylläpitotyö |
Omat tagit
Staria - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Kai Kortteinen
Finland Country Manager
NetSuite-järjestelmäratkaisut. ERP-, BI-, talous- ja palkkapalvelumme tukevat kansainvälistä kasvua. Staria on Pohjoismaiden johtava NetSuite-kumppani.Menestyksemme perustuu .. | |
kai.kortteinen@staria.com +358 44 7609 432 |
|
Staria - Muita referenssejä
Staria - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Red & Blue Oy - WordPress-kehittäjä tuki- ja pienkehitystiimiin
- Red & Blue Oy - Projektipäällikkö verkkopalvelu- ja verkkokauppaprojekteihin
- Red & Blue Oy - Design Lead
- Digia Oyj - Azure Integration Developer
- Ready Solutions Oy - Senior Data Scientist
- Nordea - Qualtrics XM Process Specialist
- Laura - Analyytikot, tietohallinto
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Red & Blue Oy - Taivalkosken uusi saavutettava ja erottuva verkkopalvelu
- Hion Digital Oy - Vauvan ja vanhemman matkassa – Verkkosovellus, jonka sisältö mukautuu elämäntilanteeseen
- Verkkovaraani Oy - Uudet kotisivut Talin ja Ruusulan keilahalleille
- S1 Networks Oy - Pitäiskö teidän hankkia parempi netti?
- Altoros Finland Oy - Automaattinen kestävyysraportointityökalu CSRD siirtymää varten / Sustashift
- Digiteam Oy - Verkkokaupan toteutus Apollokaihdin.fi
- Digiteam Oy - Kattokeskuksen sivut ykköseksi Googlessa
Tapahtumat & webinaarit
- 13.12.2024 - AamuAreena 13.12.2024: Kestävä kehitys – Vihreät ICT-laitehankinnat
- 17.12.2024 - Rakettiwebinaari: jouluspesiaali – kysy mitä vain!
- 15.01.2025 - Datavastuullisuuden valmennus: hanki valmiudet vastuulliseen datan ja tekoälyn hyödyntämiseen
- 23.01.2025 - Generatiivisen tekoälyn hyödyt liiketoimintajohtajalle
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Kisko Labs Oy - Ideasta innovatiiviseksi ohjelmistoksi ja menestyväksi liiketoiminnaksi
- Timeless Technology - Tempmate dataloggerit äärimmäisten lämpötilojen mittaamiseen.
- Efima Oyj - Vastuullisuusjohtaminen on liiketoiminnan johtamista – Muista nämä 10 asiaa, kun valitset työkalua kestävyysraportointiin
- Nordea - Mietteitä Nordean graduaattiohjelmasta
- Kisko Labs Oy - Hackathonien haasteet ja ratkaisut: reiluuden ja tuloksellisuuden tavoittelu
- SD Worx - Herkkukori tai viinipullo, ovatko ne enää nykypäivää? Mitä työntekijöille joululahjaksi
- SD Worx - 5 HR-trendiä vuodelle 2025: ihmislähtöisen ja tekoälyvetoisen tulevaisuuden rakentaminen
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |