Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal
Saarni Nepton » Referenssi

Nepton liikkuvan nuorisotyön apuna

Referenssi
Aseman Lapset ry sujuvoittaa henkilöstöhallintoaan Neptonin työajanseurannan ja HR-ratkaisun avulla. Etätyöhön ja liikkuvaan työhön hyvin sopiva pilvipalvelu on helpottanut työn johtamista sekä projektien seuraamista ja raportointia.

Aseman Lapset ry on vuonna 1990 perustettu järjestö, jonka tavoitteena on lasten ja nuorten terveen kasvun sekä nuorten ja aikuisten luontevan vuorovaikutuksen tukeminen. Yhdistys on kasvanut nopeasti ja sen henkilöstömäärä on kaksinkertaistunut muutaman vuoden aikana. Nyt järjestössä työskentelee yhteensä noin 40 henkeä.

Etätyön ja projektien seuraaminen on helppoa

Suurin osa Aseman Lapset ry:n henkilöstöstä tekee kenttätyötä omissa tiimeissään kahvilassa, Walkers-autoissa tai -bussissa, katusovittelussa tai muissa liikkuvan nuorisotyön muodoissa.

– Silloin kun täällä oli kymmenkunta henkilöä töissä niin asioista pystyttiin sopimaan kahvipöydän ääressä ja työn organisointi oli helpompaa. Toiminnan laajennuttua kaikkea henkilöstöhallintoa piti lähteä selkiyttämään ja Neptonin käyttöönotto oli iso osa tätä prosessia, Aseman Lapset ry:n henkilöstö- ja hallintovastaava Kalle Sola kertoo.

Uutta ratkaisua etsiessä oli ehdottoman tärkeää että palvelua voisi käyttää yhtä hyvin tietokoneella kuin mobiililaitteillakin.

– Meillä ihmiset saavat aika vapaasti itse päättää missä ja mihin aikaan tiettyjä töitä tekevät. Siksi myös käytettävien henkilöstöhallinnon ratkaisujen tulee tukee joustavaa ja monimuotoista työtä, Kalle Sola summaa.

Työajanseuranta henkilöstöjohtamisen välineenä

Aiemmin työaikoja raportoitiin ja seurattiin kuukausittaisella Excel-raportoinnilla. Nyt vastuuta työajanhallinnasta on jaettu lähemmäs käytännön työtä kun tiimiesimies tarkistaa viikoittain oman tiiminsä työt ja hyväksyy tehdyt tunnit.

– Esimiehillä ei mene aikaa kuin muutama minuutti viikossa ja samalla he pystyvät estämään kuormittumista jos joku tehnyt liikaa töitä. Myös tiedon reaaliaikaisuus on todella tärkeää – esimiehet voivat katsoa paikallaolonäkymästä kuka on töissä, kuka vapaalla, kuka koulutuksessa, Kalle Sola kertoo.

Aseman Lapset ry hyödyntää Neptonin työajanseurantaa kaikkeen arjen juoksuun liittyvään raportointiin työtunneista saldoihin ja poissaoloista lomapäiviin.

– Nepton on nimenomaan esimiestyön ja johtamisen väline. Voimme esimerkiksi analysoida milloin ja miksi tulee poikkeamia työajoissa, onko sesonkivaihteluita ja niin edelleen, Kalle Sola kuvailee.

Rahoitus vaatii tarkkaa raportointia

Yhdistysten saama rahoitus on hyvin monimuotoista ja kaikille rahoittajille pitää raportoida taloudellisten ja toiminnallisten tuloksien lisäksi myös henkilöstön ajankäyttö. Hankkeen rahoitus on myös palkanmaksun perusteena.

– Rahoittajat ovat erittäin tarkkoja siitä, että myönnetyt rahat kohdistuvat oikein. Kaikilla hankkeilla on oma kustannuspaikka ja pystymme hyödyntämään Neptonia työajan kohdentamisessa oikein ja saamme palvelusta aina asianmukaiset raportit. Neptonissa myös helppo vaihtaa projektista toiseen päivän aikana, Kalle Sola kertoo.

Aseman Lapset ry:llä on käytössä työajanseurannan lisäksi Neptonin HR-ratkaisu, joka toimii yhdistyksen tarpeisiin sopivana henkilötietojen pankkina. Jatkossa on tarkoituksena laajentaa Neptonin käyttöä entisestään ja hyödyntää monipuolisesti niin henkilö-, organisaatio- kuin toimintokohtaista raportointia.

– Olemme olleet todella tyytyväisiä Neptonin huolenpitoon asiakkaan tarpeista ja siihen, että käyttäjiltä otetaan vastaan kehitysideoita palveluun, Kalle Sola toteaa.

Suosittelija:

“Nepton on nimenomaan esimiestyön ja johtamisen väline”

Kalle Sola, Aseman Lapset ry

Pinterest
Referenssin infoboxi
Saarni Nepton Oy logo

Tiedot

Tilaaja: Aseman Lapset ry

Lisätietoja

Yritysprofiili Saarni Nepton kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

HR

Erikoisosaaminen

Pilvipalvelut / SaaS

Toimialakokemus

Järjestöt ja yhdistykset

Omat tagit

työajanseuranta
HR-ratkaisu
työajanhallinta
mobiili työajanseuranta

Siirry yrityksen profiiliin Saarni Nepton kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Saarni Nepton - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Asiantuntijoita ja yhteyshenkilöitä ei ole vielä kuvattu.

Saarni Nepton - Muita referenssejä

Saarni Nepton - Muita bloggauksia

Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi

ite wikin yrityshaku »

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Tapahtumat & webinaarit

Kaikki it-alan tapahtumat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset

ite wikin julkaisuhaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä
Huhti 22
Suorahaku rekrytointikeinona it-alalla - top 5 vinkit, joiden avulla menestyt
LinkedIn Recruiterissa rekrytoijat etsivät profiileja profiilissa toistuvien avainsanojen ja taitojen perusteella.
Huhti 19
Mikä todella toimii ohjelmistoalan markkinoinnissa ja myynnissä? Top 10 liidien lähteet
Tutkimuksen mukaan verkkosivujen hakukoneoptimointi on kaikista tärkein liidien lähde ohjelmistoalalla
Huhti 10
Kannattaako tietojärjestelmää jatkokehittää, vai investoida uuteen ohjelmistoon? Sofokuksen Digikehityksen katsastus auttaa digipalvelun elinkaaren suunnittelussa
Katsastuksella autetaan varmistamaan, että teknologia palvelee asiakasta, eikä päinvastoin
Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia