HR tarkoittaa henkilöstöhallintoa, joka on yrityksen tai organisaation toimintaa, jonka tarkoituksena on hoitaa henkilöstöön liittyviä tehtäviä ja prosesseja. Henkilöstöhallinto on tärkeä osa yrityksen tai organisaation toimintaa, sillä se auttaa varmistamaan, että henkilöstö on tyytyväinen ja motivoitunut sekä että yrityksen tai organisaation tavoitteet voidaan saavuttaa.
Henkilöstöhallintoon kuuluu useita eri osa-alueita, jotka sisältävät seuraavat tehtävät:
- Rekrytointi ja palkkaaminen: Tämä osa-alue kattaa uusien työntekijöiden etsimisen, haastattelut, palkkaamisen ja työsopimusten tekemisen.
- Koulutus ja kehittäminen: Tämä osa-alue kattaa henkilöstön koulutuksen ja kehittämisen sekä tarjoaa keinoja tukea henkilöstön osaamisen ja työkyvyn ylläpitämistä ja parantamista.
- Suoritusarvioinnit: Tämä osa-alue kattaa henkilöstön suoritusarvioinnit ja antaa työntekijöille palautetta heidän suorituksestaan.
- Etuisuuksien hallinta: Tämä osa-alue kattaa henkilöstön etuisuuksien hallinnan, kuten palkat, lomat, sairauslomat, perhevapaat ja muut etuudet.
- Työsuhdeasiat: Tämä osa-alue kattaa kaikki työsuhteeseen liittyvät asiat, kuten työsopimukset, työaikasuunnittelu, työterveyshuolto ja muut työsuhteeseen liittyvät asiat.
- Henkilöstön viestintä: Tämä osa-alue kattaa kaiken henkilöstön viestinnän, kuten henkilöstökokoukset, sähköpostit ja muut viestintävälineet.
Henkilöstöhallintoon liittyvät tehtävät voivat vaihdella yrityksen tai organisaation koosta ja toimialasta riippuen.
HR-ohjelmisto
HR-ohjelmisto, joka tunnetaan myös nimellä henkilöstöhallinnon ohjelmisto, on tietokoneohjelmisto, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan heidän henkilöstöhallinnon tehtäviään. Sitä voidaan käyttää automatisointiin erilaisia henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten henkilöstön läsnäolon ja suorituksen seurantaa, henkilöstön etuisuuksien ja palkanhallintaa sekä uusien työntekijöiden rekrytointia ja palkkaamista.
HR-ohjelmisto sisältää yleensä tietokannan, jossa on tallennettu tietoa työntekijöistä, kuten yhteystiedot, tehtävänimikkeet, palkka ja etuisuuksien tiedot sekä suoritusarvioinnit. Se saattaa myös sisältää työajan seuranta- ja vuorotteluohjelmia sekä työntekijän itsepalveluominaisuuksia, joiden avulla työntekijät voivat päivittää omia tietojaan ja pyytää lomaa tai muita etuisuuksia.
HR-ohjelmisto voidaan käyttää henkilöstöhallinnon prosesseiden tehostamiseen, tehokkuuden ja tarkkuuden parantamiseen sekä henkilöstöhallinnon tehtävien hoitamiseen tarvittavan ajan ja vaivan vähentämiseen. Se voi myös tarjota arvokkaita näkemyksiä ja tietoja, jotka auttavat yrityksiä tekemään perusteltuja päätöksiä henkilöstöstään.
HR-ohjelmistojen osaajayritykset
Lista HR-ohjelmistojen osaajayrityksistä
Lähde: ChatGPT
Kuva: Digital expertise world
