HR-ohjelmistojen osaajayritykset

HR:n (Human Resources) eli henkilöstöhallinnon tehtävä organisaatiossa on maksimoida työntekijän suorituskykyä työnantajan palveluksessa ja auttaa siten saavuttamaan työnantajan strategiset tavoitteet. HR:ään ja henkilöstön johtamiseen liittyy muun muassa rekrytointi, työsuhteen elinkaaren hallinta, osaamisten ja koulutuksen hallinta, palkanmaksu ja työajan seuranta. HR-ohjelmistoihin kuuluvat puolestaan henkilötietojärjestelmät, rekrytointijärjestelmät, palkkajärjestelmät ja työajan seurantaan liittyvät järjestelmät.

HR käsittää ihmisten johtamisen organisaatioissa, keskittyen erityisesti yrityksen menettelytapoihin ja käytäntöihin.