HR-analytiikka (engl. people analytics) tarkoittaa henkilöstöön ja liiketoimintaan liittyvien avaintietojen yhdistelemistä ja analysointia. Se on tiedolla johtamisen työkalu, jonka tarkoituksena on tuottaa tarkempaa tietoa henkilöstöä ja liiketoimintaa koskevien päätösten tueksi. Tässä oppaassa kerromme, mitä on HR-analytiikka ja millaisia hyötyjä se voi tuoda liiketoiminnalle. Lue myös artikkelimme Perustuvatko henkilöstöä koskevat päätöksenne oikeaan tietoon? – HR-analytiikka on […]
Työntekijän työajan seuraaminen ja mittaaminen, TES-tulkintojen tekeminen, työaikaliukumien seuraaminen, työaikapankin ylläpito sekä päivä- ja viikkolevoista huolehtiminen. Näiden seuranta ja raportointi on yksinomaan työnantajan vastuulla ja nykyään myös etätyöntekijöiden työaikaa tulee lain mukaan seurata. Työaikatietojen integroituminen yhteen palkanlaskennan ja työvuorosuunnitelmien kanssa nopeuttaa ja yksinkertaistaa yrityksen toimintaa. Työajanseurantajärjestelmä on monipuolinen ja hyödyllinen osa organisaation digitaalista työkalupakkia. Toimivan […]
