Ohjelmistoalalla työtä on tehty ajasta ja paikasta riippumatta jo ennen Koronaa. Pandemian myötä etätöihin siirryttiin laajasti, mikä osaltaan vauhditti digitalisaation etenemistä Suomessa.

Myös meidän alallamme työtä tehdään nykyään entistäkin joustavammin. Työnantajilla on etätyöhön liittyen vastuita, velvollisuuksia ja oikeuksia, joista kannattaa olla hyvin perillä. Käymme studiotilaisuudessa ke 24.8. napakasti läpi niistä kaiken olennaisen.

Käsittelemme lisäksi rekrytointia ja siihen liittyvää tiedonkeruuta ennen työsopimuksen tekoa. Tilaisuudessa selviää myös, mitä nykyaikaisten työsopimusten tekemisessä tulee huomioida. Tule siis linjoille ja ota haltuun:

• Työntekijän etätyö ulkomailla vs. kotimaassa:

Mitä eroa työnantajan velvollisuuksien näkökulmasta

• Etätyön verotus:

Kotimaan etätyön verovähennykset ja kustannustenkorvaukset

Ulkomaantyön verotusoikeus ja työnantajan verovelvoitteet

• Rekrytointi & työsopimukset:

Tiedonkeruu ennen työsopimuksen tekoa (mitä tietoja saa kerätä & mitä ei ainakaan saa mainita)

Mitä nykyaikaisissa työsopimuksissa tulee huomioida

Studiossa päivän aiheita meille avaa työoikeuden kokenut ammattilainen, asianajaja Henna Kinnunen (HPP Asianajotoimisto Oy) ja verotukseen erikoistunut asianajaja Jaakko Klemettilä (HPP Asianajotoimisto Oy).

Tilaisuudessa on varattu aikaa myös yleisön kysymyksille, ja tämä mahdollisuus kannattaa käyttää. Tule siis mukaan valitsemastasi paikasta ja osallistu keskusteluun! Ilmoittautuminen on käynnissä nyt.

Tilaisuus on osa Ohjelmisto- ja e-business ry:n uutta HR-klubia, jossa pääset sparraamaan laajasti henkilöstöön ja työhyvinvointiin liittyvistä aiheista.