Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal
SD Worx » Bloggaus

Miksi HR on avainasemassa ESG-työssä?

BloggausYhä useammalta yritykseltä vaaditaan kestävyysraportointia, eli arviointia yrityksen liiketoiminnan sosiaalisista ja ympäristöön liittyvistä vaikutuksista. Tämä johtuu siitä, että EU:n uusi kestävyysraportointidirektiivi CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) asettaa korkeampia vaatimuksia siitä, mitä yritysten on mitattava ja miten tiedot on esitettävä. Yksi tapa, miten vastuullisuudesta raportoidaan, on ESG (Environmental, Social and Governance). 

Nyt viimeistään on HR:n hyvä sukeltaa syvemmälle saatavilla olevaan dataan, mikä auttaa tunnistamaan liiketoiminnassa olevia mahdollisuuksia niin organisaation kuin työntekijöiden hyväksi.

Jan Laurijssen, Senior Researcher, SD Worx

HR-asiantuntijat ovat avainasemassa ESG-työssä, sillä heillä on käsissään kasvava määrä dataa, jota hyödyntää vastuullisuusraportointiin – etenkin sosiaalisen vastuun osalta.

Nyt viimeistään on HR:n hyvä sukeltaa syvemmälle saatavilla olevaan dataan ja analysoida sitä ESG-raportoinnin vaatimusten täyttämiseksi. Tämä auttaa yritystä myös tekemään arvokkaita oivalluksia mm. tasa-arvosta, osallisuudesta ja henkilöstön hyvinvoinnista.

HR:stä johdon strateginen kumppani

Organisaatioiden lisääntynyt vastuu ESG-vaatimusten täyttämiseksi voi tarkoittaa sitä, että henkilöstöhallinnolla on nyt mahdollisuus tulla johdon strategiseksi kumppaniksi, jos se ei sitä ole jo.

Keräämällä ja raportoimalla keskeisiä tietoja HR voi nyt osallistua organisaation tulevaisuutta koskevien strategisten suunnitelmien laatimiseen, mikä auttaa tekemään yrityksestä kestävämmän työpaikan, jossa ihmiset viihtyvät.

”Tulokset antavat johdolle vastauksia siihen, miten työskennellä paremmin, kestävämmin ja tasa-arvoisemmin”, Jan sanoo. ”Tämä ei koske vain työntekijöitä vaan myös toimittajia ja freelancereita. HR-data osoittaa, näyttääkö toimitusketju kaikkien työntekijöiden kannalta hyvältä.”


Oikeat tiedot tarkempaan rekrytointiin

ESG-raporttia varten kerätty data voi myös auttaa HR-asiantuntijoita tehostamaan rekrytointiprosessia, mikä on nykyään yhä tärkeämpää.

”Kilpailu on kovaa ja on vaikea löytää oikeita ihmisiä oikeisiin tehtäviin. Mutta oikeilla tiedoilla HR-asiantuntijoita voidaan auttaa saamaan aikaan kokonaisvaltaista osaamisen johtamista. Silloin nähdään nopeasti, missä tarvitaan lisää resursseja ja milloin ihmiset saattavat haluta vaihtaa roolia. Datan avulla voidaan toimia ennakoivasti ja tarjota uusia haasteita varhaisessa vaiheessa työntekijöille, jotka muuten olisivat vaihtaneet työpaikkaa”, Jan sanoo.

HR voi myös varmistaa, että organisaatiot toimivat kestävällä ja kilpailukykyisellä tavalla.

”HR-asiantuntijoiden on nyt mietittävä tulevaisuuden työmahdollisuuksia. Miltä tulevaisuuden työmarkkinat näyttävät tekoälyn myötä? Miten voimme sitouttaa työntekijöitä, jotta meillä olisi kestävämpiä prosesseja?”

Uuden kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) myötä tiukentuneet vastuullisuusraportointivelvollisuudet vaikuttavat tulevina vuosina yhä useampaan yritykseen, mikä voi auttaa vahvistamaan HR:n asemaa johdon strategisena kumppanina.

”Kaikkien organisaatioiden on keskityttävä ESG:n sosiaaliseen vastuuseen, koska kaikki organisaatiot rakentuvat pohjimmiltaan ihmisten varaan. Työntekijät ovat yrityksen todellista pääomaa ja meidän vastuullamme on huolehtia heistä”, Jan sanoo.

Pinterest
SD Worx logo

Lisätietoja

Yritysprofiili SD Worx kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

HR

Erikoisosaaminen

Ohjelmistokehitys
Pilvipalvelut / SaaS

Omat tagit

palkka- ja henkilöstöhallinta
palkkahallinnon prosessi
Henkilöstöhallinto
SD Worx
palkka- ja henkilöstöhallinto

Siirry yrityksen profiiliin SD Worx kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

SD Worx - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Asiantuntijoita ja yhteyshenkilöitä ei ole vielä kuvattu.

SD Worx - Muita referenssejä

SD Worx - Muita bloggauksia

Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi

ite wikin yrityshaku »

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Tapahtumat & webinaarit

Kaikki it-alan tapahtumat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset

ite wikin julkaisuhaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä
Marras 20
Suomalaisten it- ja ohjelmistoyritysten uusimmat referenssit ja asiakassuositukset
Asiakaskokemukset ohjaavat it-hankkijat osaavien it-toimittajien suuntaan
Marras 7
It-kilpailutusprosessin ja it-hankinnan vaiheet, tarjouspyynnön teko ja it-toimittajan valinta
Näiden vaiheiden avulla yritys voi varmistaa, että it-kilpailutus etenee suunnitellusti
Loka 30
Suomalainen innovaatiotoimisto on kansainvälisesti palkittu ja kehittää digitaalisia palveluita maailman suurimmille firmoille - Näin Hellonin palvelumuotoiluprosessi eroaa it-toimittajien mallista
Hellon on kerännyt useita kansainvälisiä digitaalisen designin palkintoja
Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia