Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal
SD Worx » Bloggaus

Miten ESG-raportointi voi vahvistaa HR:n asemaa?

BloggausEU:n uuden kestävyysraportointidirektiivin (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive) ja ESG-vaatimusten täyttäminen on suuri haaste, eikö olekin? Vastuullisuusraportoinnin tekeminen tarjoaa kuitenkin useita hyviä mahdollisuuksia henkilöstöhallinnolle. Tässä blogissa esittelemme neljä esimerkkiä siitä, miten ESG-raportointi hyödyttää HR:n työtä tulevaisuudessa.

 

4 esimerkkiä siitä, miten HR hyötyy ESG:stä

 

1. Selkeämmän kuvan saaminen liiketoiminnasta

ESG on lyhenne englanninkielisistä termeistä ”environmental”, ”social” ja ”governance”. ESG-raportoinnissa yrityksen tulee raportoida toimintansa ympäristöön, yhteiskuntavastuuseen ja hallintotapaan liittyvistä asioista sekä niiden kehittämisestä. ESG-raportoinnin myötä HR:n on kerättävä ja esitettävä tietoja mm. työajoista, sairauslomista, palkoista ja henkilöstön hyvinvoinnista. Analysoitua näitä tietoja saa nopeasti yleiskuvan siitä, miten liiketoiminta toimii tällä hetkellä ja mitä se saattaa tarvita jatkossa, jotta se toimisi paremmin. HR-datan avulla saa selville epäkohtia tai puutteita, jolloin on mahdollisuus luoda tasa-arvoisempi, kestävämpi ja tehokkaampi organisaatio.

 

2. Mahdollisuus ennakoiviin toimiin työntekijöiden hyväksi

ESG-raporttia varten tehdyistä tiedoista on hyvä tehdä erilaisia tilastoja ymmärtääkseen, mitä data tarkoittaa. Kun on olemassa tilastotietoja organisaation lähestymistavasta sosiaaliseen kestävyyteen, on silloin perusta tehdä ennakoivia toimia toiminnan parantamiseksi. Niillä voi ehkä myöhemmin pienentää palkkaeroja, vähentää sairauspoissaoloja sekä rekrytoida sopivampia osaajia.

3. Paremman yrityskulttuurin luominen

HR-datan avulla saa selkeämmän kuvan organisaation yrityskulttuurista. Mitä se edustaa? Mikä on työntekijöille tärkeää? Tekeekö yritys aktiivisesti töitä sen eteen, että kulttuuri toteutuu arjessa? HR-datan avulla voi muokata yrityskulttuuria, jotta työntekijät tuntevat olonsa hyväksi ja osallisiksi.

 

4. HR:n aseman vahvistuminen

Talousosastolla on luonnollinen paikka johtoryhmässä, sillä se voi esittää tilastoja, joita organisaatio tarvitsee liiketoiminnallisten tavoitteidensa saavuttamiseksi. ESG-raportoinnista saatavien datan ja oivallusten avulla myös HR:llä on mahdollisuus saada strategisesti vahva asema. Tilastot ovat tärkeä avain menestykseen ja voivat auttaa organisaatiota saavuttamaan liiketoiminnalliset tavoitteet.

HR voi osoittaa, missä ja mitä resursseja tarvitaan ja mihin toimiin pitäisi ryhtyä liiketoiminnan kasvattamiseksi. HR voi auttaa johtoa saavuttamaan kestävämmän ja vauraamman organisaation, jonka työntekijät ovat vähemmän sairauslomilla, haluavat kehittyä ja kasvaa yrityksen mukana sekä ovat tyytyväisiä.

Webinaaritallenne: ESG and HR

Katso maksuton webinaaritallenne siitä, miten HR ja ESG liittyvät toisiinsa ja mitä HR-asiantuntijoiden tulee aiheesta tietää!

Katso webinaaritallenne

Pinterest
SD Worx logo

Lisätietoja

Yritysprofiili SD Worx kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

HR

Omat tagit

Henkilöstöhallinto
Palkanlaskenta
Palkkahallinto
esg
kestävyysraportointi
CSRD-direktiivi
SD Worx

Siirry yrityksen profiiliin SD Worx kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

SD Worx - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Asiantuntijoita ja yhteyshenkilöitä ei ole vielä kuvattu.

SD Worx - Muita referenssejä

SD Worx - Muita bloggauksia

Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi

ite wikin yrityshaku »

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Tapahtumat & webinaarit

Kaikki it-alan tapahtumat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset

ite wikin julkaisuhaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä
Loka 30
Suomalainen innovaatiotoimisto on kansainvälisesti palkittu ja kehittää digitaalisia palveluita maailman suurimmille firmoille - Näin Hellonin palvelumuotoiluprosessi eroaa it-toimittajien mallista
Hellon on kerännyt useita kansainvälisiä digitaalisen designin palkintoja
Loka 11
Digipalvelulain saavutettavuusvaatimuksia aletaan soveltaa uusiin verkkopalveluihin 28.6.2025 - Näin asetus vaikuttaa digitaalisten palveluiden kehityshankkeisiin
Digipalvelulaki sisältää kolme keskeistä vaatimusta saavutettavuudesta
Loka 10
Digitalisaatiokentän syksyn tapahtumia 2024
Ite wikin tapahtumasivu koostaa yhteen digitalisaatiokentän tapahtumat ja webinaarit
Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia