Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal

Hackathonien haasteet ja ratkaisut: reiluuden ja tuloksellisuuden tavoittelu

BloggausHackathonit voivat olla tehokas innovoinnin työkalu, mutta niiden menestyksen tiellä on useita haasteita, erityisesti kun puhutaan reiluudesta ja osallistujien oikeuksista. Tarkastellaanpa näitä haasteita ja mahdollisia ratkaisuja, jotta hackathonit voidaan järjestää niin, että kaikki osapuolet hyötyvät.

Julkinen vai sisäinen hackathon? Mitä valita?

Hackathonit voidaan järjestää joko julkisina tai sisäisinä tapahtumina, ja molemmissa on omat etunsa ja haasteensa. Erityisesti julkisissa hackathoneissa saattaa ilmetä ongelmia, jotka liittyvät osallistujien korvauksiin ja aineettoman pääoman oikeuksiin.

Julkisten hackathonien ongelmia

Velvollisuudet ja oikeudet

Ilmaisen työn teettäminen on ongelmallista paitsi oikeudenmukaisuuden näkökulmasta, myös oikeudellisten riskien vuoksi. Kun osallistujien kehittämää aineetonta pääomaa käytetään maksutta, erityisesti epäselvien osallistujasopimusten kautta, kasvaa riski oikeuskiistoihin. Oikeutesi aineettomaan pääomaan voi kyseenalaistaa paitsi osallistuja, myös hänen työnantajansa, erityisesti jos kehitystyö johtaa kaupalliseen menestykseen.

Spekulatiivinen työ ("spec work")

Monet hackathonit, suunnittelukilpailut ja palkintokilpailut ovat vain kiertoilmaisuja spekulatiiviselle työlle, jossa työn tilaaja pyrkii teettämään työtä ilman maksusitoumusta. Kaikesta arvonluonnista tulisi maksaa reilu korvaus – ja tämä ei tarkoita pelkkää pizzaa ja olutta. Opiskelijat, pienyritykset ja startupit ansaitsevat korvauksen ongelmien ratkaisusta suuryrityksille.

Datan saavutettavuus

Toinen haaste julkisissa hackathoneissa on tarvittavan datan saavutettavuus. Joskus vaadittava data on liian arkaluontoista, jotta sitä voitaisiin turvallisesti käyttää julkisessa hackathonissa. Tämä voi estää tehokkaan työskentelyn ja rajoittaa osallistujien mahdollisuuksia kehittää todellisia ratkaisuja.

Mitä voit tehdä julkisen hackathonin sijaan?

Julkinen hackathon voi olla tehokas tapa luoda uusia ideoita, laajentaa näkemyksiä ja toimia markkinointi- tai rekrytointitilaisuutena. Kuitenkin on olemassa muita tapoja saavuttaa samat hyödyt ilman julkisten hackathonien mahdollisia haasteita:

  • Ohjelmistokehittäjien tapahtumat ja kokoontumiset: Jos tavoitteenasi on markkinoida uutta tuotetta ohjelmistokehittäjille, kokeile paikallisia kehittäjätapahtumia. Ne ovat erinomainen tapa luoda yhteyksiä ja jakaa tietoa ilman spekulatiivisen työn riskiä.
  • Rento rekrytointitapahtuma: Rekrytointeja varten voit järjestää rennon tilaisuuden, jossa potentiaaliset työntekijät pääsevät tapaamaan yrityksesi edustajia ilman kilpailuasetelmaa.
  • Sisäinen hackathon: Sisäiset hackathonit voivat olla erinomainen tapa osallistuttaa omia työntekijöitäsi. Ne mahdollistavat oman henkilöstön hiljaisen tiedon ja asiantuntemuksen hyödyntämisen, ja tulokset voivat olla erityisen arvokkaita, kun työntekijät kokevat omistajuutta innovaatioista.

Reiluus hackathoneissa

Hackathoneja ei tule käyttää osallistujien hyväksikäyttämisen välineenä. On tärkeää varmistaa, että kaikesta tehdystä työstä maksetaan reilu korvaus ja että osallistujat tietävät oikeutensa kehittämäänsä aineettomaan pääomaan. Jos yrityksesi ei pysty maksamaan rahallista korvausta osallistujille, harkitse hackathonin tulosten julkaisemista avoimena lähdekoodina. Tällöin edistät yhteistä hyvää ja hyödytät yhteisöä laajemmin.

Sisäisten hackathonien hyödyt

Sisäinen hackathon on monelle yritykselle parempi vaihtoehto kuin julkinen hackathon. Se mahdollistaa työntekijöiden hiljaisen tiedon valjastamisen ja antaa henkilöstölle mahdollisuuden osallistua innovointiin ja kehittämiseen. Kun tällainen tapahtuma järjestetään oikein, se vahvistaa tiimihenkeä ja tuo esiin uusia, piilossa olevia ideoita. Jos yrityksesi ei ole aiemmin järjestänyt hackathoneja, suosittelemme aloittamaan sisäisellä hackathonilla ennen kuin siirryt julkisiin hackathoneihin. Sisäinen hackathon auttaa opettelemaan tapahtuman luonteen ja mahdollistaa turvallisen kokeilun ilman ulkopuolisia paineita.

Yhteenveto

Hackathonit ovat tehokas tapa edistää innovointia, mutta niiden järjestämisessä on otettava huomioon reiluus ja osallistujien oikeudet. Julkisen hackathonin sijaan voit harkita muita vaihtoehtoja, kuten sisäisiä hackathoneja, rekrytointitapahtumia tai ohjelmistokehittäjien kokoontumisia. Tärkeintä on varmistaa, että kaikista osallistujista pidetään hyvä huoli ja että he saavat ansaitsemansa korvauksen työstään. Kun hackathon järjestetään reilusti ja hyvin, se voi olla valtava voimavara yrityksesi innovoinnille ja kasvulle.

Lue myös toinen bloggauksemme hackathoneihin liittyen: Innovatiivisuuden kiihdyttäjä: Miten hackathonit voivat tuoda yrityksellesi uutta potentiaalia.

Pinterest
Kisko Labs Oy logo

Lisätietoja

Yritysprofiili Kisko Labs kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

Tuotanto
Tuotekehitys ja suunnittelu

Erikoisosaaminen

Ohjelmistokehitys

Toimialakokemus

IT

Tarjonnan tyyppi

Konsultointi

Omat tagit

hackathon
innovaatiotyöpaja

Siirry yrityksen profiiliin Kisko Labs kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Kisko Labs - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Kisko Labs - Muita referenssejä

Kisko Labs - Muita bloggauksia

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia