Huippuosaaminen syntyy hankkimalla ja jakamalla tietoa
Me Monadilla haluamme tarjota asiantuntijoille työpaikan, jossa jokainen voi kehittyä paremmaksi versioksi itsestään. Uteliaat ja motivoituneet tekijämme oppivat uutta joka päivä yhdessä kollegoiden, kumppanien ja asiakkaiden kanssa. Lisäksi yhteisössämme elää vahva halu jakaa tietoa ja osaamista. Koska asiantuntijuutemme on meillä tärkein voivamavaramme, haluamme kannustaa ja vahvistaa kehittämisen ja valmennuksen kulttuuria.
Millaista osaamista kehitämme?
Kannustamme kehittämään niitä taitoja, joilla työntekijämme voivat onnistua paremmin työssään. Ylläpitämällä tiedot ja taidot tämän päivän tasolla, jokainen kehittää osaltaan yhtiömme liiketoimintaa, mutta samalla rakentaa itselleen kestävää uraa muuttuvassa maailmassa.
Oman substanssiosaamisen ohella myös asiakkaidemme liiketoiminnan ja sen vaatimusten ymmärtäminen on tärkeää. Kun ymmärrämme asiakasta ja asiakkaan asiakasta paremmin, voimme tuottaa ratkaisuja, jotka eivät ainoastaan ole helposti käytettäviä, vaan myös jatkokehitettäviä ja tukevat asiakkaan liiketoiminnan menestystä.
Kysymys ei ole siis ainoastaan viimeisimpien ohjelmistoteknologioiden ymmärtämisestä, vaan siitä, miten niitä voidaan soveltaa parhaimmalla tavalla ratkaisemaan asiakkaan haasteita tänään ja huomenna.
Kannustamme toisiamme alan parhaiksi
Software Craftsmanshipin hengessä jaamme tietoa aktiivisesti. Arkisen työskentelyn lomassa tapahtuva aktiivinen sparrailu, lyhyet retrot ja palautteet kollegoilta ja muilta sidosryhmiltä vievät kohti jokapäiväisiä oivalluksia.
Sosiaalista oppimista tapahtuu epämuodollisesti vaikkapa Slackin kanavilla, jotka ovat omistettu tiedon jakamiseen. Toisaalta areena on vapaa vaikkapa matalan kynnyksen ATK-kahveille, joissa voi esitellä omia havaintojaan ympäröivästä maailmasta. Lisäksi kaksi kertaa kuukaudessa järjestettävän Tekniikkatorstain tarkoitus on mahdollistaa tiedon jakaminen eri tavoin sekä keskustelun herättäminen.
Perinteisen luentomaisen esityksen ohella sen voi toteuttaa vaikkapa livekoodauksena, codebasen tutkimisella tai demon laatimisella.
Kannustamme myös muodolliseen oppimiseen. Olipa kyseessä laajemmat sisäiset tai ulkoiset koulutukset, webinaarit, kirjallisuus tai asiantuntijoiden puheenvuorot. Käymme läpi kehityskeskusteluissa työntekijän omia intressejä ja kehitystavoitteita. Pyrimme tarjoamaan mahdollisuuden kouluttautua ja täydentää omaa osaamistaan, jotta jokainen voi kehittyä entistä kovemmaksi huippuosaajaksi.
Tuemme tulevaisuuden ohjelmistosuunnittelijoita
Meille on tärkeää myös jakaa osaamistamme. Näemme vastuuksemme säilyttää ja vahvistaa laadukkaan ohjelmistokehityksen merkitystä. Siksi järjestämme Monad.bind(trainee)-ohjelman kesätyöntekijöille ja harjoittelijoille. Sen tarkoituksena antaa sellaisia taitoja, joita ei tavanomaisesti koulunpenkillä saa.
Koodikatselmoinneilla ja aidolla käytännön tekemisellä on tärkeä rooli teorian ohella koulutusohjelmassamme. Lisäksi harjoittelijat saavat käyttää työaikaansa opinnäyte- tai lopputyön edistämiseen. Haluamme tarjota uransa alkuvaiheessa oleville osaajille sellaisen kesätyön, jossa pääsee mukaan oikeisiin projekteihin ja samalla oppimaan hyviä ohjelmistokehityksen käytäntöjä.
Monad - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Monad - Muita referenssejä
Monad - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Nordea - Senior Backend Developer, Nordea Finance
- Laura - Palveluvastaava, tietohallinto
- Laura - Fullstack kehittäjä
- Digia Oyj - Kafka Integration Developer
- Laura - Senior Full Stack Developer
- Laura - Full Stack Developer
- Laura - Kesätyöpaikat, Toiminnanohjausjärjestelmän kehitys, Millog Oy Tampere
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Into-Digital Oy - Huoneistokeskuksen digitaalinen kotipesä palvelemaan asunnon ostajia ja myyjiä
- Softlandia Oy - LlamaIndex – Softlandian parannukset nostivat haun tarkkuuden, luotettavuuden ja suorituskyvyn uudelle tasolle
- Ready Solutions Oy - Dynava: Moderni data-alusta Azuren ja Databricksin avulla
- Maxtech - RTK-Palvelu hyötyy Maxtechin ajansäästövaikutuksesta ja TES-osaamisesta
- TNNet Oy - Kauppakeskus Seppä – TNNet hoiti nettiyhtydet kerrasta kuntoon
- TNNet Oy - Evantizer Oy – Palvelinsiirtoa TNNetille ei ole tarvinnut katua
- Tecinspire Oy - Työ- ja toimintakyvyn arviointi tehostuu digitaalisella ammattilaistyökalulla
Tapahtumat & webinaarit
- 21.01.2025 - Älyteko 2025 -hybridiseminaari
- 23.01.2025 - Generatiivisen tekoälyn hyödyt liiketoimintajohtajalle
- 22.01.2025 - Verkosto 2025
- 29.01.2025 - Modern toolchain and AI breakfast seminar with Eficode, AWS and HashiCorp
- 30.01.2025 - 30.1.2025 | Webinaari: Tehokkaampaa tuotantoa teollisuusyritykselle Fellowmindin Manufacturing Template -ratkaisulla
- 30.01.2025 - Suuri Rahoitusilta
- 30.01.2025 - Open Future
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Ready Solutions Oy - Mitä on data engineering?
- Digia Oyj - Senior Trainee: Arkkitehtina saa olla näköalapaikalla ihmisten ja teknologian välissä
- Digia Oyj - Senior Trainee: Bittejä on ilo siirrellä mielenkiintoisten asiakkaiden hyödyksi
- Efima Oyj - OpenAI o1 ja o3 – Uusi aikakausi kielimalleille?
- Codemate - Codematen kohokohdat vuodelta 2024
- Nodeon - Kun ensimmäinen miljoona on käytetty, niin siitä se homma vasta alkaa
- Efima Oyj - Voittava asiakaskokemus saavutetaan yhtenäisten prosessien ja järjestelmien avulla
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |