Miten Euroopan unionin tuomioistuimen päätös työaikalain muutoksessa vaikuttaa työajanseurantaan Suomessa?
Työajan mittaaminen on Suomessa lain edellyttämä velvoite, mutta nyt sen edellyttämä tarkkuus tulee kokemaan muutoksia myös Suomessa. EU-tuomioistuimen 14. toukokuuta 2019 tekemä päätös työntekijän päivittäisen työajan mittaamisesta syntyi espanjalaisen ammattiliiton ja Espanjassa toimivan saksalaisen pankin välisen, työntekijöiden työajan mittaamista koskevan tapauksen käsittelyssä.
VAPAUS VALITA OMAAN TOIMIALAAN SOPIVA RATKAISU MITTAAMISEEN
EU-tuomioistuimen päätös ei määrittele, millaisella seurantamenetelmällä työaikoja tulee seurata kaikilla työpaikoilla. Jokaisella yrityksellä on oikeus valita omaan alaansa parhaiten vastaava toteutus työajan seuraamiseen, kunhan yrityksellä on tarjota tarkkaa tietoa työntekijän työajoista ja suoritetuista ylitöistä.
ASIANTUNTIJATYÖN MITTAAMINEN AIHEUTTAA HAASTEITA
Nykyaikaisessa työkulttuurissa asiantuntijatyö on muuttunut merkittävästi. Töitä voidaan yhä useammin suorittaa etänä ja joustavasti, joka muuntaa perinteisiä kehyksiä työajan mittaamiselle. Miten työpäivän kestoa mitataan ja kirjataan, kun työntekijän työpäivä ei vastaa sen perinteisiä raameja?
Mikä luetaan työajaksi silloin, kun henkilön työpäivä koostuu puhelinsoitoista, materiaaleihin perehtymisestä, sähköpostien lähettämisestä ja ns. näkymättömästä ajatustyöstä – joista jokainen voi tapahtua mihin kellonaikaan tahansa, missä tahansa?
Mikä luetaan työajaksi silloin, kun henkilön työpäivä koostuu puhelinsoitoista, materiaaleihin perehtymisestä, sähköpostien lähettämisestä ja ns. näkymättömästä ajatustyöstä – joista jokainen voi tapahtua mihin kellonaikaan tahansa, missä tahansa?
JotBar Solutions - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
JotBar Solutions - Muita referenssejä
Tilaaja suosittelee!
JotBar Solutions - Muita bloggauksia
ite wikin yrityshaku »
Kaikki it-alan työpaikat »
ite wikin referenssihaku »
Kaikki it-alan tapahtumat »
ite wikin julkaisuhaku »
