Kun asiakkaana voi samana päivänä olla useassa maassa toimiva teollisuusyritys tai pienempi suomalainen perheyritys, on meidän palveluntarjoajana mukauduttava tarpeen mukaan. Työturvallisuuskoulutusta suunniteltaessa sekä toteuttaessa yrityksen koko sekä toimiala pitää ottaa huomioon. Työturvallisuuskoulutus on aina tehty alusta loppuun saakka räätälöidysti kyseiselle yritykselle.

Toimiva ja juuri kyseistä asiakasta palveleva ratkaisu saadaan aikaan vain kysymällä ja kuuntelemalla. Kahta samanlaista ratkaisua kun ei ole. Tässä jutussa kerromme tapauksen keskisuomalaisesta yrityksestä, jolla oli ongelma sopivan ja oikeanlaisen työturvallisuuskoulutus -oppimismenetelmän löytämisessä. Me Xoompointilla autoimme heitä suunnittelemalla ja toteuttamalla heille työturvallisuuskoulutuksen, joka palvelisi parhaalla mahdollisella tavalla heidän henkilöstöään.

Mikä oli lähtötilanne työturvallisuuskoulutusta suunniteltaessa?

Tilanne: Yrityksessä noin 500 henkilöä töissä, lisäksi on paljon aliurakoitsijoita.

Tarve: Saada koulutettua jokaiselle työntekijälle työturvallisuuden perustiedot yrityksen erityispiirteet huomioiden. Tästä tuli saada myös varmistus, että jokainen oli koulutuksen käynyt ja yrityksessä haluttiin varmistaa, että oppi oli mennyt myös perille.

Riskit: Mikäli näitä asioita ei saataisi koulutettua tehokkaasti ja mielekkäästi, niin tapaturmat lisääntyisivät entisestään.

Mutkat matkassa: Työntekijöitä oli toimistolla, tuotantotiloissa, maastossa ja asiakkailla olevissa kohteissa, eli luokkahuonekoulutukset olisivat erittäin hankalia toteuttaa. Etenkin aliurakoitsijoiden työntekijöitä saattoi tulla hyvin nopealla varoajalla. Lisäksi osalla työntekijöistä oli heikko suomen kielen taito.

Mitä sitten tapahtui?

Pidettiin aloituspalaveri, jossa kerrattiin tarpeet ja mietittiin paras vaihtoehto verkko-oppimismuotoisen työturvallisuuskoulutuksen suorittamiseen.

Mietittiin, millaisin keinoin juuri heidän työntekijänsä oppivat parhaiten ja mitä elementtejä lisätään kurssiin, jotta siitä tulee varmasti mielenkiintoinen. Pohdimme myös sitä, että millä kielillä kurssi olisi hyvä olla, jotta jokainen varmasti oppisi.

Yritys toimitti kirjallisessa muodossa Xoompointin sisällöntuotantotiimille turvallisuusohjeistukset sekä brändiohjeistukset.

Miten uusi työturvallisuuskoulutus valmistui?

Xoompointin asiantuntijat alkoivat hommiin ja keskisuomalaisessa yrityksessä saatiin keskittyä arjen tekemiseen.

Me suunnittelimme yritykselle brändätyn verkko-oppimisalustan ja näppärän kirjautumismallin.

Sisältötiimi käsikirjoitti ja teki innostavan työturvallisuuskoulutuksen, jossa oli kuvattu pahimpia vaaranpaikkoja animaatioiden keinoin ja osaaminen varmistettiin vielä lopputestillä.

Työturvallisuuskoulutus tuotettiin kuudella eri kielellä.

Mitä hyötyä uudesta työturvallisuuskoulutuksesta oli?

1. Tapaturmat vähentyivät yrityksessä.
2. Yrityksen työturvallisuuspäälliköllä oli ajantasainen tieto suoritetuista työturvallisuuskoulutuksista.
3. Työntekijät antoivat palautetta, että animaatioilla kuvatut vaaranpaikat avasivat omaa ymmärrystä.
4. Uuden työntekijän tullessa hän pääsi helposti tutustumaan oman kännykän kautta yrityksen työturvallisuusasioihin.

Mistä tuli kiitosta?

• Ymmärryksestä turvallisuuspuolen asioista.
• Verkko-oppimisalustan räätälöinnistä juuri heidän tarpeisiinsa.
• Verkkopedagogin näkemyksistä erilaisista oppijoista.
• Sujuvasta yhteistyöstä.
• Mahdollisuudesta saada samasta paikasta verkko-oppimisalusta ja verkkokurssituotanto.

Millainen teidän työturvallisuuskoulutus on? Tarvitsetteko apua sellaisen rakentamisessa tai päivittämisessä? Voisimmeko me olla avuksi? Lue lisää palveluistamme ja ota meihin yhteyttä!