Nordea X Helsinki Pride

Sateenkaariliput liehuvat toimitiloissamme koko kesän ajan – sekä fyysisesti että henkisesti. Ne viestivät Nordean sitoutumisesta Prideen sekä yhä moninaisemman ja yhdenvertaisemman työpaikan luomiseen.

Asiakkaamme voivat myös päivittää maksukorttiinsa sateenkaarikuosin maksutta ajalla 1.6.-2.7.2023.

”Olemme viidettä kertaa mukana Helsinki Pridessa. Haluamme kumppanuuden myötä antaa asiakkaillemme mahdollisuuden hankkia sateenkaarikortin. Sateenkaarikuosin lisääminen omaan maksukorttiin on helppo tapa kenelle tahansa olla mukana levittämässä yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden sanomaa”, Nordean korttimaksamisen liiketoimintajohtaja Olli Penttinen sanoo.

Lisätietoja ja ohjeet kortin tilaamiseen: https://www.nordea.fi/henkiloasiakkaat/tuki/nordea-ja-pride.html

Nordean moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämishankkeet

• Ohjeet transsukupuolisten työntekijöiden tueksi 
• Tasa-arvoinen mahdollisuus vanhempainvapaaseen
• Nordea on allekirjoittanut eurooppalaisen monimuotoisuussitoumuksen jokaisessa toimintamaassaan.
• Employee Resource Group -henkilöstöryhmät keskittyvät esimerkiksi sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin liittyviin asioihin (HLBTIQ+), monimuotoisuuteen, eri-ikäisyyteen, tasa-arvoon ja monikulttuurisuuteen. Konsernin johtoryhmä sponsoroi toimintaa konsernitasolla ja muut ylimmän johdon jäsenet toimivat sponsoreina maatasolla.
• Nordean moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta käsittelevä toimikunta (D&I Committee) vastaa D&I-strategiasta konsernitasolla ja eri maiden D&I-neuvotteluvaliokunnat vastaavat paikallisista asioista.
• Koulutamme työntekijöitä tunnistamaan, mitä on tiedostamaton syrjintä, miten ottaa johtajana kaikki tasapuolisesti huomioon sekä miten voimme luoda syrjimättömän työympäristön.
• Työntekijät voivat lisätä haluamansa pronominin työntekijäprofiiliinsa ja sähköpostien allekirjoitukseen.
• Nordea toteutti vuosien 2022-2023 aikana tutkimuksen, jonka tarkoituksena oli ymmärtää, miten ihmiset erilaisista sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöistä kokevat pankit ja pankkitoimialan Suomessa yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Lue lisää tutkimuksesta.
• Kysymme säännöllisesti, tuntevatko työntekijät, että heitä kohdellaan tasapuolisesti (People Pulse -tutkimus).

Lue lisää siitä, kuinka Nordean kumppanuus Priden kanssa on muutakin kuin kauniita sanoja:

https://www.nordea.com/fi/uutiset/nordean-kumppanuus-priden-kanssa-on-muutakin-kuin-kauniita-sanoja