Tulevaisuuden työntekijät
Dell on analysoinut tulevaisuuden työvoiman (The Future Workforce), joka voidaan jakaa neljään eri tyyppiin. Kullakin työntekijätyypillä on erilaiset tarpeet. Kumpi tyyppi kuvastaa parhaiten sinua: Desk Centric vai Corridor Warrior?
Maailma muuttuu. Samoin yksittäisten yritysten työvoima muuttuu – ja IT-infrastruktuurin on mukauduttava tähän kehitykseen.
– Liikkuvuudesta ja turvallisuudesta tulee yhä tärkeämpää sekä yritykselle että yksittäiselle työntekijälle. Toimittajilta se vaatii valmiutta analysoida yksittäisen yrityksen tarpeet tarkasti, sillä kaikilla yrityksen työntekijöillä ei välttämättä ole samoja tarpeita, sanoo Mikael Moser, joka työskentelee Tanskassa Dell A/S:n Client Solutions Managerina.
Dell on siksi tunnistanut tulevaisuuden työvoiman (The Future Workforce) eli toisin sanoen neljä erilaista työntekijätyyppiä, joiden työskentelytavat ovat hyvin erilaiset. Mikael Moser selittää:
– On Desk Centric -työntekijöitä eli henkilöitä, jotka työskentelevät yli puolet ajastaan samassa paikassa. Yli puolet heistä tekee töitä tiiviisti pöytäkoneen ääressä, ja heillä on vain harvoin tarvetta käydä eri puolilla toimistoa.
– Corridor Warrior -työntekijällä on myös kiinteä työpiste, mutta hän käyttää yli puolet ajastaan muualla. Hän on yleensä palavereissa ja tulossa kokouksista tai menossa niihin sekä on jatkuvasti liikkeessä. Siksi hänen on voitava kirjautua sisään ja tehdä töitä monissa eri paikoissa päivän aikana.
– On-the-Go Pro -työntekijä taas on poissa toimistolta yli 60 prosenttia työajastaan. Hän tapaa asiakkaita, käy messuilla ja osallistuu tapahtumiin suurimman osan ajastaan ja on täysin riippuvainen mobiililaitteista.
– Neljäs työntekijätyyppi on Remote Worker, joka tekee viikossa vähintään 30 tuntia töitä poissa työpaikaltaan, yleensä kotoaan käsin, mutta myös esimerkiksi satelliittitoimistoissa muissa kaupungeissa tai maissa.
Mikael Moserin mukaan ratkaisevaa ei ole se, miten yksittäisen yrityksen työntekijät jakautuvat näihin neljään eri tyyppiin. Ratkaisevaa on, että yritys yhdessä toimittajan kanssa arvioi, millaiset sen tarpeet ovat.
– Yksi asia on turvallisuus, joka on itsestäänselvästi sisäänrakennettuna ratkaisuihimme, mutta on myös ajateltava työntekijöiden liikkuvuutta. Yritysten pitää kysyä itseltään, ratkaistaanko kaikki toiminnot samalla tavalla viiden vuoden päästä, sillä asia ei välttämättä ole automaattisesti niin. Työntekijöiden jakautuminen ratkaisee, miltä tulevaisuuden IT-ratkaisujen on näytettävä. Voi hyvin olla, ettei yrityksessä ole edustettuina kaikkia neljää tulevaisuuden työntekijätyyppiä, mutta yleensä kuitenkin enemmän kuin yksi. Samalla on muistettava, että lisääntynyt liikkuvuus lisää myös tuottavuutta ja tehokkuutta, hän sanoo.
NÄIN HE JAKAUTUVAT
Nykyinen jakautuminen neljään Future Workforce -työntekijätyyppiin:
43 % Desk Centric -työntekijöitä
19 % Corridor Warrior -työntekijöitä
19 % On-the-Go Pro -työntekijöitä
13 % Remote Worker -työntekijöitä
ENEMMÄN KUIN YKSI TYÖPAIKKA
Yksi työnantaja, useita työpaikkoja. Näin työskentelee yhä useampi, ja niinpä raja työn sekä vapaa-ajan välillä muuttuu aina vain häilyvämmäksi.
Dellin analyysit osoittavat selvästi, että teemme töitä aina, kun se on tarpeen, paikasta riippumatta.
69 % kaikista työntekijöistä vastaa työtä koskeviin yhteydenottoihin työajan ulkopuolella.
65 %tarkistaa työsähköpostinsa työajan ulkopuolella.
52 % on sitä mieltä, että he tekevät töitä tehokkaammin ja tuottavammin kotoa käsin.
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
Tietohallinto |
Toimialakokemus
Asiantuntijapalvelut | |
IT |
Tarjonnan tyyppi
Laitteet |
Dustin Finland - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Dustin Finland - Muita referenssejä
Dustin Finland - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Tietoturva-asiantuntija
- Nordea - Senior Full Stack Developer with IAM knowledge
- Tecinspire Oy - Dev Team Lead - Kehityksen tiimipäällikkö
- Laura - IT Manager
- Laura - Network Specialist
- Laura - Tiedonhallinnan erityisasiantuntija
- Laura - Junior Cyber Security Specialist
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- Ampersand Design Oy - Asiantuntijuuden vahvistaminen referenssitarinoilla
- Verkkovaraani Oy - Lentorata.fi-sivuston saavutettavuusauditointi
- Innofactor Oyj - Apotek 1 tarjoaa innovatiivisia palveluja Azure Kubernetes -ratkaisun avulla
- Innofactor Oyj - Business Centralin lisäarvoratkaisut tehostavat Domicetin liiketoimintaa
- Efima Oyj - Case Martela: Luottamus ERP-kumppaniin rakentui tehtaan lattialla
- Valve - Korsisaari uudistunut verkkopalvelu
- Valve - Musiikkituottajat – IFPI Finland ry verkkopalvelun uudistus
Tapahtumat & webinaarit
- 21.05.2024 - The path to productization
- 21.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: NAV:stä Business Centraliin | Business Centralin mahdollisuudet versionvaihdon jälkeen
- 23.05.2024 - Ilmainen BI ja ERP-webinaari: Paradigman muutos
- 28.05.2024 - SprintIT webinaari ti 28.5. klo 10: Odoo Raportointi - Sitä saat mitä mittaat!
- 29.05.2024 - Efistream-webinaari: Näin rakennat modernin taloushallinnon, joka tukee tiedolla johtamista
- 29.05.2024 - Ilmainen ERP-webinaari: Forbesin maailman parhaaksi valitseman liiketoimintaohjelmiston, Business Centralin, esittely ja demo
- 30.05.2024 - Palvelumuotoilu osana DevOpsia
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Ready Solutions Oy - Tietomallit osana informaatioarkkitehtuuria
- Timeless Technology - Milesight UR32L Lite Series teollisuusreititin hintaan 115,00€!
- Innofactor Oyj - Dynasty Asiointipalvelun 3 tärkeintä hyötyä
- Efima Oyj - Microsoft Fabric -sanakirja: esittelyssä Fabricin analytiikkatyökalut
- Staria Oyj - Citycon ulkoistaa pohjoismaiseen talous- ja vuokrahallintoon liittyvät toiminnot Starialle
- Timeless Technology - Perlen 4G ja 5G reitittimet: Virtaviivaista verkonhallintaasi Docker OCI-säilöillä.
- Ready Solutions Oy - Lakehouse – alusta vai tietovarasto moderniin analytiikkakehitykseen?
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |