Vastuullinen kesäduuni – mitä se teidän yritykselle tarkoittaa?
Nyt on se aika, kun kesätyöpaikkojen haut avautuvat. Nuoret tekevät lukuisia kesätyöhakemuksia ja toivovat erottuvansa joukosta, jotta pääsisivät haastatteluun. He myös etsivät tietoa ystäviltään, tuttaviltaan ja somen syövereistä aiempien työntekijöiden kokemuksista.
Monelle työpaikka on ihan elämänsä ensimmäinen. Millaisen kokemuksen sinä toivoisit lapsesi saavan, kun hän menee elämänsä ensimmäiseen työhaastatteluun, kun hän saa elämänsä ensimmäisen kerran tiedon tuliko valituksi työhön, kun hän aloittaa elämänsä ensimmäisessä työpaikassa? Arvelen, että jokainen toivoo, että kokemus olisi hyvä, ehkä jopa sellainen, josta nuori puhuu vielä vuosien päästä, kuinka kaikki hoitui niin hienosti.
Kysyin muutamalta tutulta nuorelta, mitkä asiat ovat jääneet mieleen ensimmäisestä työpaikasta ja siellä kyllä erottui jyvät akanoista… Oli niitä kokemuksia, joissa nuori kertoi, että oli aivan huipputyöpaikka! Nuori otettiin täysivaltaisena työntekijänä vastaan, häntä kohdeltiin ystävällisesti ja hänelle käytiin läpi heti ensimmäisinä päivinä työpaikan ohjeistukset ja työtehtävä opetettiin hyvin. Perehdyttäjä oli kuitenkin aina lähellä auttamassa, jos tuli jotain kysyttävää. Joku nuori sanoi, että hyvä kokemus jäi siitä, kun sai yrityksestä tosi kivan viestin, vaikka ei tullutkaan valituksi. Joku sanoi, että huippua oli se, kun työkaverit auttoi aina tarvittaessa. Olen varma, että näistä paikoista nuoret kertovat mielellään eteenpäin ja suosittelevat paikkaa myös ystävilleen.
Sitten oli niitä kokemuksia, kun nuori kertoi, että häntä ei ollut kukaan ottamassa vastaan, hän oli kuin ilmaa työyhteisössä. Perehdytys oli olematon ja apua oli vaikea saada. Tulosta vaadittiin, vaikka ei oltu kerrottu miten työtä tehdään. Eräs nuori kertoi, että hän oli kolme päivää työssä, mutta lopetti, kun oli niin kamalaa ja itku oli herkässä. MIKSI? Miksi kukaan työnantaja tuottaa tällaisen kokemuksen tulevaisuuden työntekijälle? Miksi jätetään ehkä vuosia kestävä trauma ja pelko, että onko seuraavakin työpaikka samanlainen?
Toivon, että jokainen rekrytoija kohtelee nuoria hyvin, ehkä vielä pykälän paremmin kuin aikuisia hakijoita, hoitaa rekrytointiprosessin mallikkaasti loppuun asti, valmistautuu kesätyöntekijöiden tuloon ja pitää kunnon perehdytyksen yritykseen ja työtehtävään. Näin me jokainen varmistamme, että meillä on tulevaisuudessa luottavaisia ja itseensä uskovia työntekijöitä. Nuoret haluavat erottua positiivisesti joukosta myös työntekijöinä, jotta saavat hyvän työtodistuksen – erotutaan myös me työnantajat positiivisesti, niin saamme varmasti paljon ilmaista mainosta nuorilta hyvästä työpaikasta!
Mikäli tarvitset apua rekrytointiprosessin luomiseen tai näppärään perehdytyksen verkkokurssiin, niin ota pikaisesti yhteyttä! Me autamme mielellämme, jotta teidänkin yritys jää nuorelle mieleen loistavana kesätyöpaikkana!
-Minna
+358 40 5904225
Lisätietoja
Tagit
Liiketoimintaprosessi
HR |
Erikoisosaaminen
Pilvipalvelut / SaaS |
Toimialakokemus
Koulutusala |
Teknologia
Azure | |
Microsoft | |
Open source |
Tarjonnan tyyppi
Johtamistyö | |
Konsultointi | |
Koulutus |
Xoompoint - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt
Xoompoint - Muita referenssejä
Xoompoint - Muita bloggauksia
It- ja ohjelmistoalan työpaikat
- Laura - Hankinta-asiantuntija, tietohallinto
- Laura - Development Manager, Operations
- Laura - ICT-asiantuntija
- Laura - IT Manager
- Nordea - Senior Fullstack Developer
- Innofactor Oyj - Business Architect
- Laura - Cloud Engineer
Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit
- SD Worx - Kehitystyö SD Worxin kanssa takaa Clas Ohlsonille parhaat palkanmaksun prosessit kasvun tiellä
- Digiteam Oy - Case Esperi Care Oy: Ketterä kumppanuus vei Esperin verkkosivu-uudistuksen maaliin sujuvasti ja aikataulussa
- Kisko Labs Oy - Howspace Hub - Mukautuva oppimisen hallintajärjestelmä kasvaviin oppimisalustavaatimuksiin
- Kisko Labs Oy - Sanoma Pro: Multimediasisältöjen hallinnan uudistaminen
- Kisko Labs Oy - Svean helppokäyttöinen palvelu asiakkaan verkko-ostosten hallintaan
- Kisko Labs Oy - Yhtenäinen käyttöliittymä luovien alojen ammattilaisille
- Codemate - Digitaalisen murroksen nopeuttaminen Flutterin avulla
Tapahtumat & webinaarit
- 27.11.2024 - Green ICT -ekosysteemitapaaminen III: Ohjelmistojärjestelmien virrankulutuksen mittaaminen ja kasvihuonepäästöjen arviointi
- 27.11.2024 - Digitaalisen asiakaskokemuksen uusi aikakausi
- 28.11.2024 - Webinaari: Keskity myyntityön laatuun!
- 28.11.2024 - Copilot-webinaari – Mielekkäämpää tietotyötä turvallisesti
- 04.12.2024 - Kuinka oikea matka- ja kululaskujärjestelmä tehostaa prosesseja?
- 05.12.2024 - Green ICT VICTIS -hankkeen kick off -tilaisuus
- 15.01.2025 - Datavastuullisuuden valmennus: hanki valmiudet vastuulliseen datan ja tekoälyn hyödyntämiseen
Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset
- Zimple Oy - Pipedrive vai Hubspot? Kumpi kannattaa valita?
- SC Software Oy - Jatkuvat palvelut – asiakaslähtöistä kumppanuutta projekteista ylläpitoon
- Timeless Technology - Ohjelmoitavat logiikat (PLC): Ratkaisevat työkalut automaatioon ControlByWebiltä.
- Kisko Labs Oy - Heroku: Ohjelmistokehittäjän ykköstyökalu skaalautuvien sovellusten rakentamiseen
- SD Worx - Näin luot vakuuttavan Business Casen palkkahallinnon ulkoistukselle
- Timeless Technology - Kyberriskien tunnistaminen Profitap IOTA verkkoanalysaattorin avulla.
- GidiUp Oy - Ai hitto -päivä: Kun sesonki pääsee taas yllättämään
Digitalisaatio & innovaatiot blogimediaBlogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä |