5 esimiestyön haastetta – ja miten HR voi auttaa niiden ratkaisemisessa

Esihenkilön rooli on monitahoinen, vaatien tasapainoilua läsnäolon ja asiantuntijuuden välillä. Ajanhallinta on avainasemassa ja HR voi tarjota ratkaisuja viiteen yleiseen esihenkilötyön haasteeseen.
Ensimmäinen haaste liittyy viestintään, jossa HR-järjestelmä voi tehdä esihenkilön ja työntekijän välisestä kommunikaatiosta interaktiivista ja kaksisuuntaista. Toiseksi, HR-järjestelmä auttaa hallitsemaan vuosikellon toistuvia tehtäviä, kuten lomatoiveiden keräämistä, tehokkaasti. Kolmanneksi, työsuhdetietojen ylläpito ja päivittäminen helpottuvat, kun työntekijät voivat itse kirjata tietonsa järjestelmään. Neljäs haaste liittyy tasapuoliseen kohteluun ja HR-järjestelmä tarjoaa valmiiksi suunnitellut prosessit auttaakseen esihenkilöitä kohtaamaan jokaisen työntekijän tasavertaisesti. Viidentenä haasteena on raportointi, jossa HR-järjestelmä tarjoaa valmiita raporttipohjia helpottamaan tietojen poimintaa eri järjestelmistä. Näin HR voi aidosti auttaa esihenkilöitä onnistumaan ja edistämään organisaation onnellisuutta.