6 HR-alan teknologiatrendiä vuodelle 2023

Työnantajan ja työntekijän välinen suhde on kokenut pysyviä muutoksia pandemian jälkeen. HR-päättäjillä on ratkaiseva rooli organisaation ohjaamisessa uuteen normaaliin ja siksi on olennaista tarkastella HR-prosesseja teknologian näkökulmasta. Vuoden 2023 HR-alan teknologiatrendit tarjoavat mahdollisuuden tehostaa prosesseja, lisätä läpinäkyvyyttä, luoda ennustettavuutta ja hyödyntää tietoa päätöksenteon tukena. Näiden trendien avulla HR-osastot voivat tukea organisaation strategisia tavoitteita ja pitkän aikavälin menestystä.
Vuoden 2023 HR-trendit korostavat tarvetta digitaalisten työkalujen käyttöön HR-prosessien tehostamisessa ja automatisoinnissa. Lisäksi ne painottavat tiedon ja datan roolia ennustettavuuden ja päätöksenteon tukena. HR-järjestelmien valinnassa on tärkeää harkita pitkäaikaista vaikutusta organisaation toimintamalleihin ja tietoturvaan. Vastuullinen liiketoiminta edellyttää tietojen turvallisuuden varmistamista ja tietosuojalainsäädännön noudattamista. Mepco HR- ja palkanlaskentaratkaisu tarjoaa kattavan vaihtoehdon HR-prosessien digitalisointiin ja tietoturvan varmistamiseen.