Miksi HR:ää pitäisi kiinnostaa palkanlaskenta?

Palkanlaskijoiden tehtävät ja työtavat ovat viime vuosina muuttuneet paljon. Kun työkalut ja järjestelmät ovat kehittyneet, ja lakipykälien lisäksi myös ihmisten työtavoissa on tapahtunut isoja muutoksia, ovat perinteisen palkanlaskijan tehtävät muuttuneet enemmän palkka-asiantuntijan tyyppisiksi.
2020-luvulla ihminen ei enää luo palkkatransaktioita, vaan kertoo järjestelmälle, miten niiden tulee tehdä se. Laskentatarkkuutta tärkeämmiksi kompetenssitaidoiksi ovat nousseet asiakaspalvelutaidot ja asiantuntijuus työsuhdeasioissa. Samalla, kun suorittava työ on muuttunut asiantuntijatyöksi, on palkanlaskenta siirtynyt taloushallinnon alta HR:n prosessiksi.