Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal
SD Worx » Bloggaus

Mitkä ovat tekoälyn vaikutukset HR-alaan? 5 suurinta trendiä

BloggausMiten HR-asiantuntijat voivat sopeutua ja menestyä roolissaan tekoälyvallankumouksen aikana? SD Worxin HR-evankelista ja tutkija Jan Laurijssen kertoi hiljattain ajatuksiaan aiheesta Italiassa järjestetyssä tapahtumassa. Hän jakoi puheessaan "Between Hope and Hype" tietoa tekoälyn kasvavasta roolista työpaikoilla ja miten se muuttaa HR-asiantuntijoiden työtä. Koostimme tähän blogiin viisi keskeistä nostoa puheesta.

1. Työntekijöiden näkemykset tekoälyn eduista ovat jakautuneet kahtia

Jan kertoi huomanneensa keskustellessaan ihmisten kanssa kasvotusten eri puolilla Eurooppaa, että ihmisten näkemykset tekoälystä jakautuvat selkeästi kahtia. Jotkut ovat innoissaan tekoälyn mahdollisuuksista, kun taas toiset ovat joko varovaisia tai epävarmoja siitä, mitä tekoäly tarkoittaa konkreettisesti heidän päivittäisessä työssään. Tämä paljastaa selvästi tietovajeen työntekijöiden keskuudessa. Työpaikoilla tarvitaan siis lisää koulutusta, jotta työntekijät ymmärtäisivät tekoälyn tarjoamat mahdollisuudet.

2. Tekoäly aloittaa vallankumouksen työpaikoilla

Jan totesi, että OECD:n kaltaiset organisaatiot ovat jo tunnistaneet tekoälyn lisääntymisen työpaikoillamme. Hän kertoo, että noin 27 % työpaikoista saattaa kadota lähivuosina digitaalisen kehityksen, myös tekoälyn, vuoksi. On kuitenkin ratkaisevan tärkeää tarkastella myös sitä, kuinka paljon työpaikkoja tekoäly voi luoda. Henkilöstöjohtajien kannalta tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöille on tärkeää antaa paitsi mahdollisuus tutustua tekoälyyn, myös auttaa heitä täydentämään osaamistaan tai uudelleenkouluttautumaan, jotta he voivat menestyä tekoälypohjaisessa tulevaisuudessa.

3. HR:n arki näyttää hyvin erilaiselta

Jan käsitteli monia eri tapoja, joilla tekoäly muuttaa henkilöstöhallintoa, kuten osaajien etsimistä ja palkkaamista, työn organisointia osaamisen ja taitojen perusteella sekä työntekijöiden auttamista urakehityksessä. Hän esitteli termin "algorithmic HRM” eli algoritminen henkilöstöhallinto, jolla tarkoitetaan tekoälyn mahdollistamaa parempaa päätöksentekoa ja HR-toimintojen automatisointia kehittyneiden data-analyysien ja algoritmien avulla.

4. Tekoälyyn liittyy omat haasteensa

Jan korosti puheessaan, että tekoäly tarjoaa monia etuja: se esimerkiksi tehostaa HR-prosesseja, parantaa työntekijä- ja asiakaskokemusta sekä mahdollistaa parempien päätösten tekemisen. Hän ei kuitenkaan jättänyt huomiotta haasteita, vaan käsitteli tekoälyn luomia huolenaiheita, kuten ennakkoluuloja, yksityisyyden suojaa sekä työpaikkojen luomisen ja tuhoamisen kaksiteräistä miekkaa. Hän korosti, että tekoälyä käytettäessä on tärkeää noudattaa tasapainoista lähestymistapaa ja keskittyä seurantaan, valvontaan sekä jatkuvaan oppimiseen.

5. Henkilöstöjohtajien on aika toimia

Jan päätti puheensa kannustamalla HR-alan ammattilaisia miettimään roolinsa radikaalisti uudelleen nyt, kun tekoälyn vallankumous on käsillä. Hän viittasi Dave Ulrichin malliin, jossa tekoäly ja ihmisanalytiikka integroitiin HR-kehyksiin. Janin viesti oli selkeä: HR-ammattilaisten on nyt aika ottaa tekoäly omakseen, ymmärtää sen vaikutukset sekä valmistautua sen haasteisiin, jotta sitä voidaan hyödyntää täysimääräisesti joustavan ja dynaamisen työvoiman rakentamisessa. Jan Laurijssenin sanoin: "Nyt on hyvä aika työskennellä henkilöstöhallinnossa."

Webinaaritallenne: AI and HR - between hope and hype

Vaikka tekoäly on yleistymässä työelämässä hurjaa vauhtia, monilta puuttuu kuitenkin perusteellinen ymmärrys sen vaikutuksista henkilöstöhallintoon. Webinaarissamme käsittelemme monia erilaisia oletuksia siitä, miten tekoäly vaikuttaa HR-alaan. 

Lataa webinaaritallenne

Pinterest
SD Worx logo

Lisätietoja

Yritysprofiili SD Worx kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

HR

Omat tagit

Palkkahallinto
SD Worx
tekoäly

Siirry yrityksen profiiliin SD Worx kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

SD Worx - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Asiantuntijoita ja yhteyshenkilöitä ei ole vielä kuvattu.

SD Worx - Muita referenssejä

SD Worx - Muita bloggauksia

Löydä sopivimmat it- ja ohjelmistoyritykset liiketoiminnan kehityskumppaneiksi

ite wikin yrityshaku »

It- ja ohjelmistoalan työpaikat

Kaikki it-alan työpaikat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät referenssit

ite wikin referenssihaku »

Tapahtumat & webinaarit

Kaikki it-alan tapahtumat »

Premium-asiakkaiden viimeisimmät bloggaukset

ite wikin julkaisuhaku »

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä
Marras 7
It-kilpailutusprosessin ja it-hankinnan vaiheet, tarjouspyynnön teko ja it-toimittajan valinta
Näiden vaiheiden avulla yritys voi varmistaa, että it-kilpailutus etenee suunnitellusti
Loka 30
Suomalainen innovaatiotoimisto on kansainvälisesti palkittu ja kehittää digitaalisia palveluita maailman suurimmille firmoille - Näin Hellonin palvelumuotoiluprosessi eroaa it-toimittajien mallista
Hellon on kerännyt useita kansainvälisiä digitaalisen designin palkintoja
Loka 11
Digipalvelulain saavutettavuusvaatimuksia aletaan soveltaa uusiin verkkopalveluihin 28.6.2025 - Näin asetus vaikuttaa digitaalisten palveluiden kehityshankkeisiin
Digipalvelulaki sisältää kolme keskeistä vaatimusta saavutettavuudesta
Siirry blogiin

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia