Näin paljon hyvä HR-järjestelmä karsii piilokuluja

HR-järjestelmähankinta on yritykselle aina sekä suora kustannus että suuri osaamispääomaa koskeva investointi. Pelkkää hankinnan hintalappua on siksi vähän liiankin helppo tuijottaa.
HR-järjestelmän suurimmat kustannukset eivät kuitenkaan tule hankintahinnasta tai edes käyttömaksuista vaan siitä, miten paljon uusi järjestelmä parantaa tai huonontaa yrityksen tehokkuutta. Huonosta HR-järjestelmästä aiheutuvien piilokulujen paikantaminen ei ole mikään suoraviivainen juttu, joten tarkastelen niitä tässä tekstissä yksinkertaistetusti esimerkin kautta.