Näin paljon voit säästää yhtenäisen HR- ja palkanlaskentajärjestelmän avulla

Kun yritys harkitsee uuden HR- ja/tai palkanlaskentajärjestelmän hankkimista, on luonnollista tarkastella kustannuksia. Kuitenkaan pelkkä hintalappu ei kerro koko totuutta. Tehokas HR- ja palkanlaskentaohjelma voi säästää yritykselle merkittäviä summia pitkällä aikavälillä, sillä prosessien tehostuessa manuaalisen työn tarve vähenee, jolloin kustannuksia säästyy. Mepco tuo tähän poikkeuksellista lisäarvoa yhdistämällä HR- ja palkanlaskentajärjestelmät saumattomasti.
Esimerkkinä voimme käyttää tilannetta, jossa yritys säästää aikaa ja rahaa yhdistämällä HR- ja palkanlaskentaprosessinsa. Tarkastellessamme firmaa, jossa on 300 työntekijää ja käytössä palkanlaskentajärjestelmä mutta ei HR-järjestelmää, voimme havainnollistaa, kuinka yhdenmukainen järjestelmä vaikuttaa säästöihin.
Perinteisesti henkilöstöhallintoon kuluu noin 50 henkilötyöpäivää kuukaudessa erilaisten tehtävien hoitamiseen. Tämä käsittää esimiesten ajan, palkanlaskijoiden ajan sekä HR-asiantuntijoiden ajan. Järjestelmän käyttöönoton myötä aika säästyy kaikilla tasoilla, ja yhteensä säästetään jopa 19 työpäivää kuukaudessa.
Tämä ajan säästö ei vain lisää tehokkuutta vaan tuo myös huomattavia kustannussäästöjä. Näin ollen järjestelmä maksaa itsensä hyvin nopeasti takaisin, ja yrityksen tulee nähdä järjestelmähankinta investointina tulevaisuuteen, sillä sen hyödyt voivat olla suuremmat kuin aluksi arvioitiin.