Palkanlaskennan työkalut vaikuttavat koko organisaation hyvinvointiin [webinaaritallenne]

Työhyvinvoinnista puhuttaessa suurin osa ajattelee ensimmäisenä työhyvinvointipäiviä, liukuvia työaikoja ja ergonomisia työskentelyasentoja. Harva niputtaa palkanlaskentajärjestelmän joukon jatkoksi, vaikka se sinne ehdottomasti kuuluukin.
Järjestelmällä on nimittäin hyvin konkreettiset vaikutukset tietenkin palkanlaskijan, mutta myös muiden työntekijöiden arkeen. Palkanlaskenta kun ei ole enää vain palkanlaskijan työtä, vaan suurin osa palkanlaskentaan vaikuttavista asioista tulee muualta organisaatiosta: työntekijät kirjaavat tunnit järjestelmään ja esimiehen kuittauksen jälkeen ne siirtyvät eteenpäin palkanlaskentaan. Tuntien lisäksi järjestelmään kirjataan muun muassa lomapäiviä, poissaoloja, tilinumeroita sekä verokorttien ja liittojen tietoja.
Kun kaikki tiedot on kirjattu järjestelmään, kootaan ne yhteen ja niiden pohjalta muodostetaan palkkalaskelma. Jos jokin ketjussa ei toimi, vaikuttaa se konkreettisesti niin työntekijän, esimiehen kuin palkanlaskijankin arkeen.