Jokainen uusi rakettitieteilijä käy läpi monivaiheisen rekryprosessin teknisine mankelointeineen. Tällä varmistetaan puolin ja toisin, ettemme lumoa toisiamme käärmeöljyllä tai krumeluureilla CV:ssä.

Kun on iskenyt silmänsä kiinnostavaan työnantajaan, on rekryprosessin alussa kutkuttavan, suuren rakkaustarinan mahdollisuus. Molemmin puolin sinkoilevat kysymykset ja tuntemukset siitä, voisiko tämä olla nyt se oikea.

“Työpaikan vaihto on iso, elämää muuttava päätös. Siksi lähestymme rekrytointia aina ihminen edellä”, kertoo Tessi Reispakka, Rakettitieteen Growth Lead eli rakettivärvääjä, ja jatkaa: “Vaikka tavoitteemme on kasvattaa bisnestä, ihmiset tulevat aina ensin.” 

Olemme allergisia hype-jargonille, sen sijaan puhumme asioista niiden oikeilla nimillä. Rehellinen puhe näkyy myös rekryprosessissa. “Tavoitteena on, että kaikista tapaamisista jäisi hakijalle jotain hyödyllistä käteen riippumatta siitä, jatketaanko keskustelua yhteisestä tulevaisuudesta”, rakettivärvääjä Karri sanoo.

Raketin resepti on siis pysynyt samana jo 11 vuotta: kovat osaajat, hyvät asiakkaat ja no bullshit -asenne. Siksi meillä on – kehittäjän toiveista riippuen – kolmi- tai nelivaiheinen rekryrumba, jossa on molemmin puolin paikkoja tunnustella, olisimmeko hyvä match. 

“Jokainen käy läpi saman prosessin, koska haluamme kohdella hakijoita tasapuolisesti”, Tessi kertoo. 

Se ei suinkaan ole mikään Via Dolorosa.

“Tavoitteena on, että kaikista tapaamisista jäisi hakijalle jotain hyödyllistä käteen riippumatta siitä, jatketaanko keskustelua yhteisestä tulevaisuudesta”, sanoo Karri Kallela, toinen rakettivärvääjistämme. “Puhumme rehellisesti ja avoimesti asioista niin kuin ne ovat”, hän tiivistää. 

Näin rekryprosessi etenee 

Eri vaiheissa tutustutaan tuleviin kollegoihin, syvennytään ohjelmistokehitykseen ja puhutaan rehellisesti bisneksestä.

#1 Ensimmäinen keskustelu – selvitetään, onko Raketti hyvä match

Ensimmäisenä on 30–45 minuutin keskustelu rakettivärvääjän eli Karrin tai Tessin kanssa. 

“Agendalla on tutustua puolin ja toisin, kertoa Raketista työpaikkana ja esitellä, millaisia hommia meillä on kehittäjälle tarjolla”, Karri kertoo. 

Lisäksi juttelemme läpi rekryprosessin vaiheet. 

“Pystymme viemään homman maaliin hyvinkin joustavasti ja nopeasti. Kun meillä on näin matalahierarkinen firma, jokaiseen asiaan ei tarvitse hakea leimaa joltain päälliköltä”, Tessi selittää.  

Puhelun jälkeen voi tutustua rauhassa lisää palkkamalliin ja usein kysyttyihin kysymyksiin. 

#2 Tekninen haastattelu – inspiraatiota, kehitysehdotuksia ja palautetta

Jos ensimmäisen juttelun jälkeen vakavamman suhteen ainekset tuntuvat olevan kasassa, seuraavaksi vuorossa on tekninen haastattelu. 

Tekninen haastattelu ei ole mikään koodaa kunnes putoat -tilaisuus vaan paikka oppia uutta ja selvittää, kohtaavatko ajatusmaailma ja osaaminen. “Kun varmistamme, että osaaminen on teknisesti priimaa, se on lupaus asiakkaillemme ja muille rakettitieteilijöille siitä, että Raketin konsulteilla on tarjota parasta osaamista vaativiin tarpeisiin”, rakettivärvääjä Tessi kertoo.

Tätä varten tarvitsemme koodinäytteen. “Tämä ei kuitenkaan ole koodikatselmointi”, Tessi korostaa heti alkuun. Koodinäytteen ei tarvitse olla uusin eikä täydellisin tuotos. 

Eikä koodia tarvitse faksailla meille etukäteen. “Koodinäyte on työkalu ja keskustelun tuki. Sen kautta on usein helpompi avata omaa ajatteluaan ja sanoittaa osaamistaan”, Tessi jatkaa.

Tessin lisäksi teknisessä juttutuokiossa on kaksi Raketin teknistä asiantuntijaa, joiden kanssa pääsee vaihtamaan ajatuksia. Tärkeintä on, että tästäkin vaiheesta saa mukaan kättä pidempää.

“Kun senioriosaajat pääsevät keskustelemaan keskenään, siinä voi oppia yhtä sun toista”, Tessi sanoo ja jatkaa: “Tekniset asiantuntijamme haluavat auttaa rekrykandia hahmottamaan vahvuuksiaan sekä kehityskohteitaan.”

“Tekniset asiantuntijamme haluavat auttaa rekrykandia hahmottamaan vahvuuksiaan sekä kehityskohteitaan.”

Näin selvitämme puolin ja toisin, onko meillä tarjota rakettitieteilijäkokelaan osaamista vastaavia hommia ja kohtaavatko ajatuksemme teknisesti. 

Vaikka toteaisimme yhteisen taipaleemme päättyvän tekniseen juttutuokioon, tyhjin käsin ei tarvitse lähteä. Parhaimmillaan teknisestä haastattelusta senioritason tekijät ovat saaneet uutta kipinää omaan tekemiseen. 

“Kun hakija antaa meille aikaansa, me haluamme tarjota eväitä jatkoa varten”, Tessi sanoo.

“Jos matka päättyy tähän, saa hakija teknisestä haastattelusta tarkkaan mietityn palautteen viimeistään seuraavana päivänä”, Tessi lupaa. Kirjallinen palaute sisältää usein ehdotuksia siitä, mitä jatkossa voisi opiskella tai parantaa. Tarjolla on aina myös mahdollisuus soitella ja käydä palautetta läpi suullisesti.

Miksi prosessin osana on tekninen haastattelu? 

“Tässä on tilaisuus oppia uutta ja selvittää, kohtaako ajatusmaailma osaamisen suhteen ja osuuko osaaminen meidän toimeksiantoihimme. Kun varmistamme, että osaaminen on teknisesti priimaa, se on myös lupaus asiakkaillemme ja muille rakettitieteilijöille siitä, että Raketin konsulteilla on tarjota parasta osaamista vaativiin tarpeisiin”, Tessi tiivistää.  

Lue lisää rakettitieteilijöiden rekrykokemuksista: Rekrykokemuksia Rakettitieteestä

#3 Spagetti suuhun ja Raketti kuuhun – kehittäjätreffeillä selviää, miltä työelämä näyttää Raketista käsin

Kehittäjätreffeillä voi udella tulevalta kollegalta, miltä rakettitieteilijän elo näyttää konsultin kulmasta.

Jos hakija haluaa, hän pääsee seuraavaksi tapaamaan toista rakettitieteilijää eli kaltaistaan konsulttia, jolta kuulee tarkemmin siitä, millaista arki Raketissa on. 

Treffit voivat olla vaikka lounaspastan tai kahvipullan äärellä, virtuaalisesti tai kasvotusten – jokainen saa itse päättää. Tapaaminen on täysin vapaamuotoinen, ja silloin voi esittää mieltä kaihertavia kysymyksiä. 

“Tässä on mahdollisuus selvittää toiselta konsultilta, mitä tämä työ ja arki realistisesti on”, Tessi sanoo. 

#4 Myynnin tapaamisessa pääsee kertomaan, millaisille asioille sydän sykkii

“Konsultteja kiinnostavien toimeksiantojen löytäminen on meille etusijalla. Siitä huolehtii Raketin myyntitiimi”, Tessi kertoo.

Siksi vihoviimeisessä vaiheessa pääsee juttelemaan myynnin kanssa ammatillisista kiinnostuksen kohteista: millaisessa ympäristössä ja millaisten asioiden parissa hakija on parhaimmillaan, millaisia teknologioita hän käyttää mieluiten ja mitä uutta haluaisi tulevaisuudessa oppia. 

Tapaamisessa rakettikauppiaiden ja toimarin kanssa tutustutaan lisää ja kartoitetaan rakettitieteilijäkokelaan kiinnostuksen kohteita, jotta oikea työ kohtaisi tekijänsä.

Mukana keskustelussa on myös Raketin puikoissa istuva toimari Juha Huttunen. Tärkeintä on tutustua, jotta löydämme jokaiselle osaamista ja persoonaa vastaavat toimeksiannot. 

“Haluamme löytää keikan, jossa on konsultille mielenkiintoista tekemistä”, Tessi kertoo. 

Mitä hyötyä siitä on, että jokainen hakija käy monivaiheisen rekryprosessin läpi?

“Tämä on laatulupaus jokaiselle tulevalle ja nykyisille rakettitieteilijälle sekä asiakkaillemme siitä, että Raketissa on korkean profiilin senioriasiantuntijoita. Kovat osaajat tuppaavat hakeutumaan kaltaistensa seuraan. Silloin tarjoutuu herkemmin mahdollisuuksia viedä osaaminen taas uudelle tasolle”, kertoo rakettikauppias Marietta Johansson.

Uuden työpaikan valinta on herkkää puuhaa 

Välillä käy niin, että molemmat ovat varattuja tahoillaan ja sopiva hetki suhteen syventämiselle aukeaa vasta vuosien päästä. 

“Se, missä vaiheessa hyppy Rakettiin tapahtuu, vaihtelee paljon. Meillä ei lähtökohtaisesti ole kiire tai paniikki löytää tekijöitä toimeksiantoihin, koska haluamme etsiä tulevat keikat ihminen edellä”, Tessi muistuttaa. 

Pohjimmiltaan työpaikan vaihtaminen on sitä, että sennudevaaja löytää itselleen ammatillisesti, henkisesti ja taloudellisesti paremman paikan olla.

Mikä on teidän rekrytoijalupauksenne hakijoille, Karri ja Tessi? 

“Kommunikoimme avoimesti ja rehellisesti, jotta kaikki osapuolet voivat löytää yhdessä parhaan ratkaisun”, sanoo Karri.

“Lupaamme kohdata rekryssä mukana olevat ihmiset ihmisinä ja yksilöinä”, pohtii Tessi ja jatkaa hymyillen: “Emmekä viilaa ketään linssiin.”

Kiikarissa kiinnostavat duunit, osaavat kollegat ja kelpo korvaus? Tule meille töihin!