kuva: Ellun Kanat

Työpaikka valitaan ensisijaisesti mukavan arjen, palkan, kiinnostavien työtehtävien ja työn merkityksellisyyden perusteella. Se ei kuitenkaan kaikille riitä. Työnantajan arvojen täytyy olla linjassa omien arvojen kanssa, ja hommia halutaan paiskia tärkeiden asioiden eteen. Millaisia ovat Raketin arvot, ja mitä ne tarkoittavat konsulttien arjessa?

Seuraa suuri paljastus: Rakettitieteen arvot ovat muodostuneet hieman vahingossa ja ilman selkeää suunnitelmallisuutta taipaleemme alkumetrien aikana. Firmaa perustettaessa vuonna 2011 perustajaviisikolla oli selkeä periaate. 

“Halusimme rakentaa työpaikan, jossa itse viihdymme ja jossa ihmisiä kohdellaan reilusti”, kertoo yksi perustajista ja nykyinen toimitusjohtaja Juha Huttunen. 

Samoin miettii Kalle Lundahn, perustajajäsen ja full stack -kehittäjä: “Arvot ja toimintatavat muotoutuvat alkuun pitkälti perustajien persoonista ja siitä, miten haluamme kohdella muita. En muista, että olisimme jotenkin yhdessä määritelleet tai sopineet niitä.” 

Hienoisesta vahingosta kasvoi lopulta tietoinen ja hyvin toimiva periaate.

“Olen erityisen ylpeä reiluudesta, rehellisyydestä ja ‘no bullshit’ -asenteesta, jota koko Raketin porukka elää todeksi. Vaikka meillä ei ole arvoja kirjattu huoneentaululle, ne näkyvät kyllä arjessa”, kertoo Kalle. 

Rakettitiede on tekijöidensä näköinen. Jokainen senioritason kehittäjä saa tuunata rakettitieteilijän kuupuvun itsensä näköiseksi ja rakentaa arjen itselle sopivaksi. 

Miten arvot oikein näkyvät konsulttien arjessa? Kysyimme asiasta Raketin konsulteilta, Joni Toiviaiselta (rakettitieteilijä #40), Antti-Iivari Kainulaiselta (rakettitieteilijä #58) ja Joonas Muhoselta (rakettitieteilijä #6).

#1 Muiden kunnioittaminen: jokaista kohdellaan tasavertaisesti

Raketissa kollegaa kunnioitetaan, jokaisen mielipiteitä kuunnellaan ja sokerina pohjalla kimmeltää reilu ja tasavertainen palkkamalli.

“Ääneni tulee täällä kuulluksi. Jos minulla on sanottavaa, se ei kaiu tyhjille korville”, Joni sanoo. Tämä on kaiken a ja o, kun firmasta halutaan tehdä tekijöidensä näköinen. Molemminpuolisella kunnioituksella ja yhdessä tekemällä päästään parhaaseen lopputulokseen.  

Pelkkä kuuntelu ei riitä. Töissä käydään, jotta siitä saatavalla korvauksella pystyy mahdollistamaan mukavan elämän. Rakettitieteellä jokainen konsultti saa puolet asiakaslaskutuksesta itselleen. Miksi? Se nyt vain on reilua. 

“Pidän ajatuksesta, että kompensaatio kuuluu sille, joka työn tekee. Iloitsen siitä, että olemme alusta asti päättäneet toimia juuri näin”, Kalle kertoo periaatteesta, joka on kantanut firman ensiaskeleista lähtien.

“Pointti ei ole tahkoa konsulteilla hirveää tiliä. Siitä tulee kunnioittava ja reilu fiilis”, Antti-Iivari kertoo. Samaa mieltä on Joni: “Konsulttina tunnen saavani oikeaa arvoa työstä, jota teen.”

Ihan mitä tahansa toimeksiantoa ei Rakettitieteellä joudu ottamaan vastaan. “Myyntitilanteessa konsultti saa aina tutustua asiakkaaseen ja tarjolla olevaan toimeksiantoon. Jos jokin asia arvopohjassa ei kohtaa asiakkaan kanssa, sitä kunnioitetaan ja katsotaan muita vaihtoehtoja”, Kalle kertoo. 

#2 Läpinäkyvyys: tiedät, mitä tapahtuu todella 

Antti-Iivarin mukaan toiminta ja viestintä emoaluksessa on läpinäkyvää ja avointa. Erityisesti se näkyy päätöksenteossa: “Kun tehdään päätöksiä, ei tule olo, että tässä on vain tehty päätös ilman viestintää tai pohtimista. Mikään ei tule yllätyksenä eikä asioita jätetä kertomatta.”

Läpinäkyvyys firman yhteisistä asioista luo reiluuden tunteen, joka lopulta johtaa luottamuksen vahvistumiseen ja helpompaan päätöksentekoon. 

“Tykkään siitä, kun johtokin kertoo olevansa keskeneräinen. On paljon mielekkäämpää, että jaetaan tietoa, vaikka asiaan ei olisi täysin valmista vastausta tai ajatusta mietitty loppuun asti. Tiedon välittäminen on tärkeämpää kuin se, että asia olisi ensin hiottu pöytälaatikossa. Näin tiedän, että voin itsekin olla mahdollisimman avoin ja rehellinen kaikista asioista”, Antti-Iivari sanoo. 

Läpinäkyvyyttä on ollut mahdollista rakentaa, kun byrokratian portaita ei ole kavuttavana suuntaan eikä toiseen. “Raketissa ei ole näkymätöntä byrokratiaa. Kulttuuri on avoin ja asioista saa tietoa aina aivan riittävästi”, toteaa Joonas, joka on viihtynyt Raketissa jo kymmenen vuotta.

Aina on parantamisen varaa. Raketin kasvun myötä rikkinäisestä puhelimesta tutut haasteet valuvat ajoittain sisäiseen viestintään ja kommunikointiin. Tahdomme kuitenkin taistella turhaa korporoitumista vastaan, joten yritystä läpinäkyyden ylläpitämiseen ainakin löytyy. 

#3 Ammattimaisuus: saat keskittyä olennaiseen 

Rakettitiede on aikuisten työpaikka niille, jotka ovat jo nähneet pomppulinnat sekä pingishuoneet ja haluavat nyt keskittyä olennaiseen: asiakkaiden ongelmien ratkomiseen. 

Tavoitteemme on tarjota pidempiä asiakastoimeksiantoja, jotta konsultti pääsee pureutumaan kunnolla asiakkaan haasteisiin. Esimerkiksi Joni on lähes viisi vuotta kestäneen rakettiuransa viettänyt samalla asiakkaalla.

“Konsulttina olen päässyt vahvasti integroitumaan asiakkaan tiimiin ja olenkin aika vähän tekemisissä Raketin porukan kanssa. Tiedän kuitenkin, että mahdollisuuksia viettää aikaa rakettitieteilijöiden kanssa on aina tarjolla”, Joni sanoo. 

Homman juju onkin valinnan mahdollisuus. 

Kokenut kehittäjä, jolla on työelämän kilsoja takana, tietää, mitä tarvitsee ja mihin keskittyä, jotta arki tuntuu mielekkäältä ja merkitykselliseltä. Ja vaikka päättäisi Jonin tapaan kotiutua asiakastiimiin, pidämme silti jokaisesta  huolta. “Kun konsultilla on hyvä olla, asiakkaallakin on hyvä olla. Tämä on arvokkain oivallus, joka Raketissa on tajuttu”, Joni sanoo. 

#4 Yhteistyö: emoalus tukee, kannustaa ja auttaa haasteiden yli

Tukea ja kannustusta on tarjolla aina, kun sitä tarvitaan. 

Rakettitieteilijät pitävät yhtä, huolimatta siitä, että konsultit hengailevat kukin omilla satelliiteillaan. Sitä varten jokaisella on talkkari eli nimetty tyyppi, joka tarjoaa olkapään, sparrausapua tai juttuseuraa. “Tärkeintä on, että tietää Raketin porukan olevan siellä taustalla”, Antti-Iivari kertoo. 

Yhteistyön merkitys näkyy myös konsulttien ja asiakkaiden ymmärryksessä. “Kun ihmiset ovat samanhenkisiä firman johtoa myöten, tuntuu, että ymmärretään, miten asioita halutaan ja kannattaa tehdä. IT:tä osataan aidosti johtaa”, Joonas kertoo. Kun suurin osa Raketin perustajaporukastakin on kiinni asiakastöissä, pysyy heillä yllä ymmärrys siitä, mitä IT-konsultti kaipaa kotiyritykseltä ylläpitääkseen onnellisuuden tasoa. 

#5 Oppiminen: saat olla keskeneräinen ja kasvaa

Kokeneellekin ohjelmistokehittäjälle on tärkeää, että työssä pääsee kehittämään omaa osaamistaan.

Raketissa oppimisen paikkoja on tarjolla. “Minulle on tärkeää, että opin uutta ja koen, että siihen kannustetaan Raketissa”, Joni kertoo. Hän toteaa, että konsulttityössä oppiminen tapahtuu pääosin asiakkaalla. “Konsultoinnin hienous on se, että pääsee näkemään erilaisia tapoja työskennellä ja tutkia uusia ulottuvuuksia”, Joni sanoo. 

>> Lue lisää siitä, miten osaamispankkia voi kartuttaa konsulttifirmassa.

#6 “No bullshit” -asenne: ole sellainen kuin olet

Viimeisimpänä, mutta ei missään nimessä vähäisimpänä arvona on “no bullshit” -asenne. Mitä se oikein tarkoittaa? Rentoa ilmapiiriä, reiluutta, huumoria. Joustavuutta, haavoittuvuutta ja läpinäkyvyyttä. Arvostusta ja kunnioitusta.

“Kenenkään ei tarvitse teeskennellä ollakseen hyväksytty. Se on mielestäni kaikista tärkein asia, johon no bullshit -asenne tiivistyy”, Kalle sanoo. “Huumori kukkii porukan kesken ja jokainen saa olla sellainen kuin on”, lisää Joni. 

Haluamme, että nallekarkit ja kuukivet todellakin menevät tasan. “Vaikka firma on kasvanut, ihmiset tulevat aina ensin. Minua kuunnellaan, kun on sanottavaa ja autetaan, kun apua tarvitsen”, Joni sanoo.

“Täällä tehdään töitä rahan takii ja rakkaudesta lajiin. Ei tarvita karkkia ja kahvikoneita Esplanadin toimistossa siihen, että ollaan onnellisia. Reilu korvaus tehdystä työstä tekijälle ja itselle tarvittava määrä tukea arkeen on se, mitä arvostan”, tiivistää Joonas.

Kuulostaako siltä, että viihtyisit? Tutki seuraavaksi, millaisia kiinnostavia hommia meillä on tarjota. 

Lue myös:

Yksi reilu yrityskulttuuri kaikilla mausteilla, kiitos

Miten osaamispankkia kartutetaan konsulttifirmassa?

Tärkeimmät teesit