Top 3 Rekrytoinnin trendit 2020-luvulla

Työntekijämarkkinat ovat laajentuneet joillakin toimialoilla, kun sijainnilla ei enää ole yhtä suurta merkitystä, ja tämä on edellyttänyt rekrytointiprosessien uudistamista. Etätyö ja etähaastattelut ovat tulleet jäädäkseen, mikä vaatii rekrytoijilta uusia taitoja ja työkaluja, kun perinteinen kasvokkainen vuorovaikutus puuttuu.
Ensimmäinen trendi on työnantajamielikuvan vahvistaminen. Koska kilpailu osaavista työntekijöistä on kovaa, työnantajabrändin rakentaminen on entistä tärkeämpää.
Toinen trendi on panostaminen hakijakokemukseen. Hakijat investoivat aikaa ja vaivaa hakemusten tekemiseen, joten yritysten tulisi tarjota kunnioittavaa ja henkilökohtaista palautetta hakuprosessin aikana. Hyvin kohdeltu hakija voi myös suositella organisaatiota muille. Positiivinen hakijakokemus on keskeinen osa yrityksen työnantajabrändiä.
Kolmas trendi on modernin teknologian hyödyntäminen rekrytoinnissa, erityisesti tekoälyn ja automaation. Tekoäly voi luoda personoituja vastauksia hakemuksiin, mikä tekee hakijakokemuksesta mieleenpainuvan. Lisäksi automaatio voi säästää rekrytoijan aikaa rutiininomaisissa tehtävissä, mahdollistaen keskittymisen vuorovaikutukseen ihmisten kanssa ja nopeamman rekrytointiprosessin.