Buutti täytti 26.4.2022 5 vuotta! Huh, tuntuu kuin eilen oltaisiin istuttu Oulun yliopiston lasikuutiossa tekemässä Lean Canvas-mallilla liiketoimintasuunnitelmaa. Meillä on melkoinen reissu jo takana ja toivottavasti vähintään yhtä monta hyvää vuotta edessä. Kultakellojahan tässä iässä ei taideta vielä jaella, mutta eskariin voitaisiin jo mennä.

Buuttilaisia, asiakkaita ja muita yhteistyökumppaneita on viimeaikoina tullut mukaan melkoisen paljon ja yrityksen alkuajat eivät ole kaikille enää tuttuja, joten muistellaan hieman sitä, miksi Buutti alkujaan perustettiinkaan.

Miten päädyimme perustamaan Buutin?

Kirjoitetaan nyt alkuun pieni Origin-Story. Työskentelin vuonna 2016 Verkotan Oy:ssa markkinoinnin ja myynnin kehityspäällikkönä, mutta olin jo tovin harkinnut, että haluaisin tehdä jotain, mikä liittyy opettamiseen. Omaa yritystäni olin myös harkinnut ja kävinpä töiden ohessa PSK:n yrittäjyyskurssinkin, minkä lisäksi tutustuin Oulun yritystakomon toimintaan. Yritysideoita oli useita; leikkipaikkojen tarkastus- ja rakennusyrityksestä aina digimarkkinointifirmaan.

Opiskelijahaalarini olin laittanut jo naftaliiniin keväällä valmistuttuani, mutta onnekseni satuin olemaan yhä Finanssi Ry:n sähköpostituslistalla. Näin ollen sain syksyllä sähköpostiini viestiä, että eräs porukka etsii osakasta perustettavaan opetusalan yritykseen, joka haluaa mullistaa IT-alan. Viesti osui sen verran hyvin kohdilleen sen hetkisten tavoitteitteni kanssa, että kävin jututtamassa tulevia potentiaalisia yrittäjiä. Näin tapasin Buutin kanssaperustajat Dan Ackersin, Peetu Nuottajärven ja Jani Lehtovirran.

Kävi nopeasti ilmi, että Dan, Peetu ja Jani olivat todella aikaansaavia ja teknisesti huippulahjakkaita tekijöitä. Yrityksen tulisi kuitenkin tehdä myös voittoa elääkseen, joten mukana olisi hyvä olla yksi kauppatieteilijäkin. Näin osaamiseni myynnin ja markkinoinnin maailmasta oli enemmän kuin tervetullutta tiimiin.

Kävi nopeasti ilmi, että Dan, Peetu ja Jani olivat todella aikaansaavia ja teknisesti huippulahjakkaita tekijöitä.

Buuttia suunniteltiin yli puoli vuotta ennen perustamista

Buutin perusajatuksena oli, että haluamme kouluttaa lisää osaajia IT-alalle, yhdistää heidät potentiaalisille työnantajille ja vastata kasvavaan osaajapulaan. Aivan nollista meidän ei enää tässä vaiheessa tarvinnut lähteä, sillä Dan oli vuoden 2016 kesällä järjestänyt Koodikärpät-kesätyötapahtuman, jonka kautta hän oli tutustuttanut alaan yli 40 nuorta osallistuttamalla heidät erilaisiin ohjelmointi-, grafiikka- ja robotiikkaprojekteihin. Viimeiset palkat oli kuulemma maksettu kesätyöntekijöille omasta taskusta, mutta vaikka käteen ei tapahtuman järjestäjälle jäänyt rahallista palkkiota, niin kokemusta ja verkostoja sitäkin enemmän.

Tämä kesäprojekti oli itse asiassa yksi suurimmista syistä, miksi itse lähdin yritykseen mukaan ja miksi uskoin meidän tiimiin. Olin nimittäin jo tässä vaiheessa elämää usein todennut, että vaikka ideanikkareita ja taivaanrannamaalareita on maailma täynnä, tekijöistä täällä on pulaa. Se, että joku oli järjestänyt palkat yli 40 nuorelle kesän ajaksi, kerännyt mukaan yrityssponsorit ja saanut kyseisen tapahtuman aikaan, kertoi paljon osaamisesta, uskosta ja intohimosta omaan tekemiseen.

Kuuden kuukauden ajan juoksimme esittelemässä eri koulutusideoitamme potentiaalisille rahoittajille (kymmenille yrityksille, Oulun kaupungille, BusinessOululle, Oulun yliopistolle) ja viimein löysimme yhteisen intressin Oulun yliopiston kanssa. Yliopisto halusi tuoda lisää IT-alan osaajia alalle lisäämällä nuorten kiinnostusta alaa kohtaan ja he näkivät, että meidän toiminnalla voisimme ratkaisevasti vaikuttaa yläkoulu- ja lukioikäisiin, kun he tekevät valintojaan jatko-opiskelupaikoista. Tammikuussa 2017 käynnistimme ensimmäiset ohjelmointiin ja robotiikkaan liittyvät kerhot Oulun yliopistolla sekä aloimme suunnittelemaan ICT-alan kesätyötapahtumaa, joka tulisi työllistämään jopa 150 pohjois-pohjanmaalaista nuorta tulevana kesänä.

Tässä vaiheessa olimme siis löytäneet ensimmäisen asiakkaamme, jonka kanssa lähdimme rakentamaan ohjelmointiin ja robotiikkaan liittyvää koulutusliiketoimintaamme ja Buutti Oy perustettiin 26.4.2017. Ensimmäiset koulutukset y-tunnuksen alla järjestimme 2017 syksyllä, siihen asti työskentelimme palkansaajina yliopiston palkkalistoilla.

Koulutusliiketoiminnasta kohti softakehitystä

Tämä oli hyvä alku, mutta ei vielä riittävä täyttämään alkuperäistä tarkoitustamme, eli tuomaan alalle lisää osaavia tekijöitä ja yhdistämään heidät alan parhaisiin työnantajiin. Lisäksi koska toimimme vain Oulussa, emme voineet puhua vielä IT-alan osaajaongelman ratkaisemisesta Suomessa. Näin ollen lähdimme syksyllä 2017 kehittämään seuraavaa palveluamme, eli Codematch-rekrytointipalvelua. Tämän palvelun tarkoituksena oli tuoda verkostossamme olevat sadat IT-alan opiskelijat ja harrastajat lähemmäs työnantajia ja antaa opiskelijoille konkreettinen mahdollisuus näyttää työnantajille taitonsa ohjelmointitilaisuuksissa.

Vuoden 2018 alussa, useamman CodeMatch-rekrytointitapahtuman jälkeen, päädyimme asiakkaidemme kanssa keskustelemaan mahdollisesta yhteistyöstä ohjelmistokehitysprojektien parissa. Vahva osaaminen ohjelmointitilaisuuksien järjestämisessä ja rekrytoitavien osaajien ohjelmointi-osaamisen arvioinnissa oli vakuuttanut asiakkaamme osaamisestamme. Tämä toimi lähtölaukauksena nykyiselle ohjelmistokehitysliiketoiminnallemme.

Aivan ensimmäinen ohjelmistokehitysasiakkuutemme, pieni startup, meni samana keväänä konkurssiin. Kolme neljästä ohjelmistokehittäjästämme työskenteli tämän asiakkaan kehitystyön parissa. Tässä vaiheessa olin vielä itse päätoimisesti Verkotanilla töissä, mutta päätin tehdä ns. “Leap of Faithin” ja siirtyä osa-aikaisesta buuttilaisesta kokoaikaiseksi buuttilaiseksi. Ensimmäinen tehtäväni oli lähteä hakemaan meille nopeasti uusia asiakkuuksia, joilla korvataan menetetty asiakkuus.

Päätin tehdä ns. “Leap of Faithin” ja siirtyä osa-aikaisesta buuttilaisesta kokoaikaiseksi buuttilaiseksi.

Vedin siis myyntihousut jalkaan ja vanhalla kunnon puhelimen, sähköpostin ja Linkedinin yhdistelmällä hankin meille uusia asiakkaita. Palveluidemme tarve oli kuitenkin sen verran suurta, että päädyimme rekrytoimaan osaajia saman tien lisää nykyisten lisäksi. Samalla suurin osa liiketoiminnastamme alkoi tulla ohjelmistokehityskonsultoinnista. Huomasimme, että jos jossain olemme erittäin hyviä, niin huippukovien ohjelmistokehittäjien tunnistamisessa ja heidän tarpeidensa tuntemisessa. Olimme tunnistaneet myös kiihtyvästi kasvavan kilpailun alan osaajista ja päätimme pistää kaikki paukut siihen, että rekrytointiprosessi on kaikin puolin reilu, tehokas ja henkilöstöllämme on meillä hyvä olla. Näin varmistimme, että ne osaajat jotka meille tulevat, myös mielellään pysyvät talossa. Asiakkuuksissamme tämä nähtiin konsulttien minimaalisena vaihtuvuutena ja erittäin laadukkaana koodina.

Hyvistä asioista tuppaa seuraamaan lisää hyviä asioita ja pian huomasinkin, että Buutista on muodostunut todellinen haastaja Suomessa niin kilpailluilla ohjelmistokehityspalvelu- kuin myös ohjelmointikoulutusmarkkinoilla. Ja vauhti sen kuin kiihtyy.

Kiitoksia luottamuksesta ja kannustuksesta alkutaipaleellamme Mika Leppänen, Jukka Riekki, Tommi Härmä, Kari Komonen, Markus Piippola ja Aulis Koivisto. Voi hyvinkin olla, että viisivuotiasta Buuttia ei olisi ilman teitä.

Mikko Koistinen, Buutin CEO ja perustajajäsen