Hae it-yrityksiä
osaamisalueittain:

Asiakkuudenhallinta CRM BI ja raportointi HR Tuotekehitys ja suunnittelu Toiminnanohjaus ERP Taloushallinto Markkinointi Webkehitys Mobiilikehitys Käyttöliittymäsuunnittelu Tietoturva Verkkokaupparatkaisut Ohjelmistokehitys Integraatiot Pilvipalvelut / SaaS Tekoäly (AI) ja koneoppiminen Lisätty todellisuus ja VR Paikkatieto GIS IoT Microsoft SAP IBM Salesforce Amazon Web Services Javascript React PHP WordPress Drupal

Kymenlaakson pelastuslaitos pystyy suunnittelemaan optimimäärän henkilöstöä jokaiseen työvuoroon

Video

Kymenlaakson pelastuslaitos pystyy suunnittelemaan optimimäärän henkilöstöä jokaiseen työvuoroon

STOREn käyttöönoton yhteydessä Kymenlaakson pelastuslaitos perusti resurssitoimiston, jonka kautta suunnitellaan koko pelastuslaitoksen alueen työvuorot STORE-järjestelmällä.

Resurssitoimisto on virtuaalinen toimipiste, jonka kautta suunnitellaan koko pelastuslaitoksen alueen operatiivisen henkilöstön työvuorot. Resurssitoimistoa ohjaavat vuorossa olevat palopäälliköt sekä päivystävät palomestarit. Keskitetyn työvuorosuunnittelun avulla Kymenlaakson pelastuslaitos pystyy kohdentamaan henkilöstöä koko pelastuslaitoksen alueella niihin työvuoroihin ja paloasemiin joissa on vajausta. Pyrkimys on, että jokaisessa työvuorossa olisi optimimäärä henkilöstöä tarvittavilla pätevyyksillä.

– Meillä on selkeä tavoite, että työvuoron vahvuuden vaihtelu olisi mahdollisimman pientä, jolloin saadaan parempaa palvelua kuntalaisille, kertoo Kymenlaakson pelastuslaitoksen pelastuspäällikkö Juha Tiitinen.

Työaikasuunnittelua tehdään useita kuukausia eteenpäin. Pitkän aikavälin suunnittelussa tulevaisuuden vahvuutta suunnitellaan optimia korkeammaksi, koska muutoksia tulee väistämättä matkan varrella. Kun tulevaisuudessa on resurssireserviä, pystytään lähitulevaisuuden muutostilanteita hallita helpommin.

STOREn työaikasuunnittelu on toteutettu siten, että työaikasuunnittelusta vastaavat henkilöt näkevät samantien, jos jossain toimipisteessä on puutteita resursseista tai vaadittavasta osaamisesta.

– Eräällä haja-asutusalueella, jossa on niin sanottua I riskialuetta, meillä on ollut tavoitteena että me saataisiin siellä myös tämä palvelutaso ministeriön ohjeiden tasolle. Tällä (STORE) järjestelmällä me pystytään takaamaan, että me saadaan työvuoroon riittävä määrä henkilöitä, Tiitinen jatkaa.

Pinterest
Probis logo

Lisätietoja

Yritysprofiili Probis kotisivut

Tagit

Jos tarjontatagi on sininen, pääset klikkaamalla sen kuvaukseen

Liiketoimintaprosessi

HR
Taloushallinto
Toiminnanohjaus ERP

Erikoisosaaminen

Integraatiot
Ketterät menetelmät
Ohjelmistokehitys
Pilvipalvelut / SaaS

Toimialakokemus

IT
Julkishallinto

Tarjonnan tyyppi

Toteutustyö
Valmisohjelmisto

Omat tagit

STORE
henkilöstöhallintajärjestelmä

Siirry yrityksen profiiliin Probis kotisivut Yrityshaku Referenssihaku Julkaisuhaku

Probis - Asiantuntijat ja yhteyshenkilöt

Probis - Muita referenssejä

Probis - Muita bloggauksia

Digitalisaatio & innovaatiot blogimedia

Blogimediamme käsittelee tulevaisuuden liiketoimintaa, digitaalisia innovaatioita ja internet-ajan ilmiöitä

Etusivu Yrityshaku Pikahaku Referenssihaku Julkaisuhaku Blogimedia